合同事务 法律问答
133.3
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签自愿放弃经济补偿金协议书是否有效[律师回复] 签自愿放弃经济补偿金的协议书，有效性得看具体情况。 通常来说，要是劳动者对协议内容有充分理解，签的时候没受到欺诈、胁迫，也不存在被乘人之危的情况，协议内容不违反法律法规强制规定，也不违背公序良俗，是劳动者真实意愿的表达，那这协议书一般是有效的。毕竟这属于当事人对自己权利的一种处分，法律会尊重大家按真实意愿达成的协议。 不过，有些情况下协议书可能被认定无效。一种是协议显失公平。像劳动者受到用人单位的压力，在信息掌握不全、没搞清楚自己权益时就签了，结果自己利益严重受损。另一种是用人单位有欺诈、胁迫行为，比如用终止劳动关系、不办离职手续等手段威胁劳动者签协议，或者故意隐瞒关键事实诱导劳动者签字。还有就是协议违反法律法规强制性规定，要是协议内容违背了劳动法律法规里保障劳动者基本权益的条款，这种协议肯定是无效的。 要是劳动者签了协议后觉得它无效，可以去申请劳动仲裁，或者向法院起诉，要求撤销协议，让用人单位支付经济补偿金。最后由仲裁机构或法院根据实际情况来做出判断。律图林芝
5解答 3.2w浏览 -
签协议时故意签错名字是否有效[律师回复] 签协议时故意签错名字，协议是否有效不能一概而论，要综合各种情况判断。 一般情况下，要是能证明签错名字的人有真正订立合同的想法，而且用了其他办法表明自己身份和真实意愿，比如盖了章、按了手印，或者已经按照协议履行了主要义务，对方也接受了，那就算名字签错，协议还是有效的。这在《中华人民共和国民法典》里有规定，当事人用合同书形式签合同，大家签名、盖章或者按指印时合同就成立；要是一方已经履行了主要义务，对方也接受，合同同样成立。 不过，如果有人故意签错名字，又拿不出其他证据证明自己想订立合同，或者是为了逃避合同责任，让对方在被误导的情况下签了协议，那对方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个协议。协议一旦被撤销，就从一开始就没有效力。而且，故意签错名字的人可能要承担缔约过失责任，赔偿对方因为这件事遭受的损失。 所以大家签协议时可别想着故意签错名字来钻空子，不然可能会惹上不必要的麻烦和损失。律图那曲
5解答 3.2w浏览 -
离职协议里模糊约定是否具有效力[律师回复] 离职协议里的模糊约定，其效力不能简单下结论，得结合具体情形分析。 若模糊约定不影响协议主要目标达成，也不违反法律规定和公序良俗，并且能通过合理方式明确意思，那它很可能是有效的。按照民法典，合同生效得行为人有相应能力、意思表达真实，还不能违反法律强制规定和公序良俗。要是离职协议整体满足生效条件，对于模糊约定，可以参考协议上下文、双方过往交易习惯以及行业通行做法来解释，从而弄清楚双方真实想法，确定其效力。 然而，要是模糊约定让双方权利义务不明确，或者让一方意思表达不真实，出现重大误解、显失公平等状况，其效力就可能受影响。这时受损害的一方可以向法院或者仲裁机构请求撤销该约定。另外，如果模糊约定违反法律强制规定，像排除劳动者的法定权益，那这种约定肯定是无效的。 给大家提个实用建议，签离职协议时，一定要仔细审查，尽量避免模糊约定。要是已经签了有模糊约定的协议，先尝试和对方协商明确约定内容。要是协商不成，觉得自己权益受损，就及时通过法律途径解决，比如向法院起诉或者申请仲裁，让专业机构来确定约定的效力，维护自己的合法权益。律图那曲
5解答 4.5w浏览
-
合同无效的诉讼费怎么算[律师回复] 在处理合同无效相关纠纷时，诉讼费的计算和案件类型紧密相连。 要是合同无效纠纷属于财产案件，那诉讼费得根据诉讼请求里涉及的金额或者价额，按照比例分段累计来交。比如，要是请求金额不超过1万元，每件就交50元；要是超过1万元但在10万元以内，超过部分就得按2.5%交；超过10万元到20万元的部分，按2%交；超过20万元到50万元的部分，按1.5%交；超过50万元到100万元的部分，按1%交；超过100万元到200万元的部分，按0.9%交；超过200万元到500万元的部分，按0.8%交；超过500万元到1000万元的部分，按0.7%交；超过1000万元到2000万元的部分，按0.6%交；要是超过2000万元，超过部分按0.5%交。 要是属于非财产案件，像单纯只是确认合同无效，不涉及财产争议的，一般每件交50元到100元。 在实际操作中，法院一般会根据原告的诉讼请求来确定诉讼标的额，从而计算诉讼费。要是原告要求返还财产、赔偿损失，涉及到具体财产金额，就以这个金额为基础计算；要是只请求确认合同无效，可能就按非财产案件收费。不过最终的诉讼费计算，还是得看法院的具体认定和收费标准。 给大家提个实用建议，如果要打合同无效的官司，最好先预估一下自己的诉讼请求涉及的金额，提前了解诉讼费大概是多少。打官司前也可以咨询专业律师，让他们帮忙分析案件类型和可能的诉讼费情况，避免出现费用上的意外。律图阿里
5解答 4.9w浏览 -
口头变更合同法律效力多长[律师回复] 1、口头变更合同只要满足法定要求，从变更那一刻起就开始生效，它的法律效力会一直持续，直到合同履行完毕、被解除，或是被判定为无效。 依据《民法典》，要是双方当事人商量好了，就能够对合同进行变更。合同变更的形式有书面、口头以及其他方式。只要口头变更合同是双方真实意愿的表达，内容不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背公序良俗，那它同样具有法律效力。 2、不过，口头变更合同有个麻烦事，就是举证比较困难。要是双方在合同是否变更以及变更内容上产生了分歧，提出合同变更的一方就得负责拿出证据。要是拿不出有效的证据来证明口头变更确实存在以及具体变更内容是什么，那可能就会在法律上处于不利的地位。 3、为了防止以后出现纠纷，最好还是用书面形式来变更合同。把变更的条款、时间等内容写清楚，再让双方签字或者盖章确认。律图林芝
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
133****1075
159****7951
131****2810
