合同事务 法律问答
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租地合同约定本地管辖是否有效[律师回复] 1、租地合同里约定本地管辖大多时候是有效的。按照《民事诉讼法》的说法，在合同或者其他财产权益纠纷里，当事人能通过书面协议，挑一个和争议有实际关联地点的法院来管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些地方的法院都可以选。但有个前提，不能违反法律里关于级别管辖和专属管辖的相关规定。 2、租地合同也属于合同纠纷的一种。要是合同中说的“本地”，刚好在法律规定的和争议有实际联系的那些地点范围里，而且也不违反级别管辖和专属管辖的要求，那这个本地管辖的约定就是合法有效的。打个比方，“本地”是合同签订地或者履行地之类的，法院一般会认可这样的约定。 3、但要是遇到农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷这类法律规定属于专属管辖的情况，当事人就没办法通过约定管辖来避开专属管辖。农村土地承包经营合同纠纷得由农村土地所在地的法院管，房屋租赁合同纠纷得由房屋所在地的法院管。要是租地合同属于专属管辖的范畴，就算合同里约定了本地管辖，可这个“本地”不是法律规定的专属管辖地，那这个约定就会被判定无效。律图林芝
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第二次合同到期，第三次是否要续签[律师回复] 第二次固定期限劳动合同到期，第三次不是必须续签，但劳动者能要求签无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这些法定情形有在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。 要是第二次合同到期，劳动者要求签无固定期限劳动合同，单位拒绝还终止劳动关系，这属于违法解除劳动合同，单位要给劳动者赔偿金。 要是劳动者没提签无固定期限劳动合同，双方协商一致不续签，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。律图阿里
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合同和签约两个日期哪个更有效力[律师回复] 合同和签约日期可不是一码事。签约日期就是双方在合同文本上签字或者盖章的时间。不过合同是否有效，可不是只看签约日期或者合同里记载的日期，这得按相关法律规定来判断。 一般来说，依法成立的合同，从成立那一刻起就生效了。要是合同里没附生效条件或者期限，签约日期通常就可以当成合同生效的时间，这种情况下，签约日期对确定合同效力从什么时候开始很重要。 但要是合同附了生效条件，那得等条件满足了合同才生效。就算签约日期在前，可条件没满足，合同也不算生效。这时候签约日期对合同效力就没有直接的决定作用，关键得看条件什么时候满足。要是合同附了生效期限，那就得等期限到了合同才生效，所以期限到达的时间才是决定合同效力的节点。 要是合同里记载的日期和签约日期不一样，那就得具体情况具体分析了。如果能证明双方心里真正想以合同记载的日期为准，而且这个日期也不违反法律的强制规定，那合同记载的日期对认定合同效力就更重要。要是没法确定，签约日期就可能会作为合同成立和生效的重要依据。律图阿里
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口头通知是否具备相应效力[律师回复] 1、口头通知有没有效力得看具体情况。一般来说，要是法律没明确规定通知得用书面形式，口头通知就有效。合同双方能自己商量通知方式，要是没约定用啥形式，口头通知也没问题，达成的口头合同受法律保护。像自然人之间一些临时的小额借款，出借人用口头方式让借款人还钱，这个口头通知是有法律效力的。 2、不过，有些特殊情况，法律明确要求通知得用书面等特定形式，这时口头通知就没效力。比如用人单位要解除劳动合同，得事先把理由用书面形式通知工会，口头通知不符合规定。还有建设工程合同、土地转让合同这类，涉及重大事项、复杂权利义务关系或者需要留存证据方便核查的情况，通常要求用书面通知，这样能保障交易安全、明确权利义务。 3、要是产生了纠纷，口头通知在证明上比较难，得靠证人证言、电话录音、聊天记录等来证明通知这件事。所以，为了避免纠纷，涉及重要事项的通知最好用书面形式。律图阿里
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合同有效期满未履行完该怎么处理[律师回复] 合同到期但事儿没办完，该咋办？ 先看合同里咋说。一般合同会有有效期满未履行完的相关约定，像继续履行的条件、时间，还有违约责任这些。要是有约定，双方就按合同来。 要是合同没这方面约定，按《民法典》，双方得讲诚信，按合同性质、目的和交易习惯，履行通知、协助、保密这些义务。这时候，双方可以就没完成的部分商量一下，重新定履行时间、方式等，签个补充协议。 要是商量不成，没履行义务的一方就算违约了。守约的一方能要求违约方接着履行、采取补救措施或者赔偿损失。赔偿的损失包括直接和间接损失，但不能超过违约方签合同时能预见到或该预见到的损失。 要是违约方不肯担责，守约方可以去法院起诉或者申请仲裁。不过在这过程中，守约方得拿出证据证明合同存在、对方没履行义务，还有自己的损失情况。律图林芝
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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