医疗纠纷 法律问答
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伤残鉴定后病情恶化是否可重新鉴定[律师回复] 伤残鉴定之后病情恶化了，一般是可以重新做鉴定的。 按照相关法律规定，如果当事人对之前的伤残评定结果有意见，或者出现了新情况、新理由，就能够申请重新鉴定。病情恶化就属于新情况，如果它对伤残程度造成了实质性的影响，那么当事人是有权利要求重新进行鉴定的。 申请重新鉴定的人可以是当事人自己，也能是其法定代理人或者近亲属。通常要向原来的鉴定机构，或者其他有资质的鉴定机构提出申请。申请的时候要准备好原来的伤残鉴定报告，还有病情恶化的诊断证明等相关材料，这些材料能证明病情恶化的情况还有严重程度。 需要注意的是，重新鉴定有严格的程序要求。法院或者相关机构会审查重新鉴定的申请是否合理。只有确认病情恶化和原来的损伤有因果关系，并且对伤残等级评定有实质性影响时，才会批准申请。 所以，伤残鉴定后要是病情恶化了，可以试着申请重新鉴定。但一定要按照法定程序来，等相关机构审核通过才行。西藏法务
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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