劳动纠纷 法律问答
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合同到期自身不续签能领失业金吗[律师回复] 合同到期后，自身不主动续签，这种情况下通常是不能领取失业金的。领取失业金需要满足一定的条件，其中很重要的一条就是非因本人意愿中断就业。而合同到期后不续签，很大程度上是劳动者自己主动做出的决定，并非是被用人单位辞退等非本人意愿的情况。 不过，也有一些特殊情况。比如有些地方规定，如果合同到期前用人单位提出不续签，且劳动者同意，这种情况下也可以视为非本人意愿中断就业，有可能满足领取失业金的条件。 另外，即使符合领取失业金的条件，还需要去当地的社保经办机构办理相关的申领手续，提供相关的证明材料等，经过审核通过后才能够领取失业金。总之，合同到期自身不续签能否领取失业金，不能一概而论，需要根据具体的地区规定和实际情况来判断。拉萨法务
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主动辞职没交社保能不能仲裁[律师回复] 法律分析： （1）缴纳社保是用人单位法定义务，即便劳动者主动辞职，若单位未依法缴纳社保，劳动者可申请劳动仲裁维权。这是法律赋予劳动者的权利，以保障其社保权益。 （2）劳动者申请仲裁时，要提供劳动关系证据，如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，这些证据能有力证明单位未履行缴纳社保义务。 （3）仲裁请求可要求单位补缴社保费用，但补缴受当地政策影响，存在时间范围等限制。若因未缴社保造成劳动者损失，劳动者可要求单位赔偿相应损失。 提醒： 社保补缴政策各地不同，劳动者申请仲裁前最好了解当地具体政策，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。律图阿里
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辞退社保补偿金怎么算出来的[律师回复] 结论： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，存在特殊情形按相应规定执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在涉及辞退的社保补偿金方面，计算方式明确。按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这样规定是为了在保障劳动者合法权益的同时，也考虑到用人单位的实际情况，使补偿标准更加合理和公平。如果您在辞退社保补偿金方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图林芝
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未缴纳社保加班费未足额怎么发放[律师回复] 法律分析： （1）未缴纳社保方面，《社会保险法》明确用人单位自用工之日起就应为职工缴纳社保。一旦单位未依法履行该义务，劳动者向社保经办机构投诉后，经办机构会责令单位限期补缴，单位还可能因违规受到罚款等处罚，这是保障劳动者社保权益的有力措施。 （2）加班费未足额发放方面，《劳动法》等规定要求用人单位按法定标准支付加班费。若出现未足额支付情况，劳动者首先可尝试与单位协商，争取友好解决；若协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足差额并主张经济补偿，而劳动者自身要注意收集如考勤记录、加班审批表等加班相关证据。 提醒： 劳动者遇到此类问题要积极维权，注意证据收集，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。律图阿里
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