劳动纠纷 法律问答
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干20多天没签合同被开除该如何赔偿[律师回复] 工作没满一个月被开除，没签劳动合同，有赔偿吗？这得区分不同情况。 如果单位开除你有合法理由，比如你严重违反了单位规章制度，这种情况符合《劳动合同法》中可解除合同的情形，单位不用给你赔偿或补偿。但要是单位没正当理由就把你开了，那就属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位得给赔偿金。由于你工作不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。 至于没签合同这事儿，法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。因为你只工作20多天，还不到一个月，所以没办法主张没签书面合同的两倍工资。 遇到这种情况，你可以先跟单位商量赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图林芝
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挂靠公司拒绝签合同应该怎么处理[律师回复] 被挂靠公司不肯签合同，这可咋办？下面教你应对办法。 遇到这种情况，先试着跟挂靠公司友好协商。可以跟对方说清楚，签合同对双方都有好处，能明确大家的权利和义务。沟通时，最好采用书面形式，像发函件，也可以用口头形式，同时记得保留好聊天记录、电话录音等证据。 要是协商没用，就要看看挂靠行为合不合法了。在不少行业，挂靠行为是违反法律和行业规定的。例如建筑行业，不具备资质的单位或个人借有资质企业的名义接工程，这种挂靠是被禁止的。如果你的挂靠行为属于此类违法情况，即便公司拒绝签合同，也没办法走法律途径要求签，而且双方都可能要承担行政责任。 要是挂靠行为合法，挂靠方可以收集能证明双方有挂靠意向和事实的证据，比如往来邮件、会议纪要、付款凭证等。然后向有管辖权的法院起诉，要求对方签合同。不过法院会不会支持强制签合同的诉求，得看具体案件情况和手里的证据。律图林芝
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三年合同到期后不续约要怎么处理[律师回复] 咱们以劳动合同为例，来说说三年合同到期后不续约的不同情形和处理办法。 要是用人单位不续约，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件跟劳动者续订合同，但劳动者不同意续订这种情况，否则单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年，就支付一个月工资。所以工作三年，单位就该支付三个月工资的补偿。而且，用人单位得在解除劳动合同时，给劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内办理好档案和社会保险关系转移手续。 要是劳动者不续约，那就得提前用书面形式通知用人单位。合同到期就自动终止，双方的劳动关系也就解除了。之后，劳动者要按双方约定办理工作交接。 如果是其他类型的合同，就得看合同里有没有关于到期不续约的约定。要是有约定，那就按约定的方式处理；要是没约定，双方可以协商解决后续问题，像清理债权债务、返还相关财物这些事儿。律图林芝
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什么状况下解除劳动合同有n+1赔偿[律师回复] “N+1赔偿”意思是，用人单位要是解除劳动合同，得按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，还得额外给一个月工资（+1）。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形，用人单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，并且要给“N+1赔偿”。 一种情况是，劳动者生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时候劳动者没法胜任岗位了，单位给“N+1赔偿”就可以解除合同。 另一种情况是，劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调了岗，还是不能胜任。为了保证工作效率和公平，要是培训或调岗后还不符合岗位要求，单位给“N+1赔偿”就能和劳动者解约。 还有一种情况是，签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没办法履行了，单位和劳动者商量变更合同内容，却没达成协议。因为有不可预见、不可抗力等因素，合同没办法履行，双方又谈不拢变更协议，单位给“N+1赔偿”就可以解约。 要是劳动者遇到单位解除劳动合同的情况，要对照这些情形，看看自己是否符合“N+1赔偿”的条件。如果符合，要积极维护自己的权益，可以和单位协商赔偿事宜；协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。律图林芝
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没签合同的劳动者被解约怎样赔偿[律师回复] 没签书面劳动合同就被单位解除劳动关系，这赔偿问题得看不同情况来定。 要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资里多出来的那部分，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 在解约赔偿方面，如果单位是违法解除和劳动者的劳动关系，劳动者就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿呢，是按照劳动者在单位工作的时间算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过要是劳动者严重违反单位的规章制度等法定情形，单位合法解除劳动关系，那就不用支付赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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