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欠钱不还庭审缺席怎么办[律师回复] 1.被告欠钱不还庭审缺席，法院有权依法缺席判决。若被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，法院可依据相关规定作出缺席判决。 2.缺席判决时，法院会依据原告提供的证据和陈述进行审理。若原告证据足以证明借贷关系及欠款事实，法院会支持其诉讼请求，判决被告偿还欠款与利息。 3.判决生效后，若被告不履行，原告可申请强制执行。法院有权对被告财产进行查询、冻结、划拨，对其名下动产、不动产进行查封、扣押、拍卖、变卖。 建议原告在诉讼前收集好充分的证据，如借条、转账记录等。在申请强制执行时，积极配合法院提供被告财产线索，以保障自身权益能顺利实现。律图林芝
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婚前出资购房协议未履行要如何解决[律师回复] 结论： 婚前出资购房协议未履行，可先协商解决，协商无果可申请调解，调解不成可通过诉讼解决，还可要求违约方承担相应责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同受法律保护，双方都应按约定履行义务。婚前出资购房协议具有合同性质，一方不履行协议构成违约。当协议未履行时，先与对方协商并保留沟通记录，是为后续处理保留证据。协商不成申请第三方调解，能借助中立力量促使对方履约。若调解也无法解决，诉讼是最后的保障手段。起诉时准备好购房协议、出资凭证等证据，能证明协议存在及对方违约事实。法院认定违约后，会根据具体情况判决对方继续履行或承担违约责任。若协议无法继续履行，可要求返还已付款项并赔偿损失。若遇到婚前出资购房协议履行问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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