工伤赔偿 法律问答
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在工作中烫伤算工伤吗[律师回复] 在工作时因为工作方面的原因而烫伤，一般来说算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，职工要是出现下面这些情况，就应当认定为工伤：在工作规定的时间里，并且是在工作的场所内，由于工作原因而受到事故伤害的。 要判断是不是工伤，可以从这几点来看： 1. 烫伤得是在工作时间发生的； 2. 烫伤的地点得是在工作场所内； 3. 烫伤是因为工作方面的原因导致的，例如在完成工作任务的时候，不小心碰到高温物体而烫伤。 要是符合上面这些条件，单位得赶紧给职工去申请工伤认定。职工自己也能在事故伤害发生那天开始算，1年之内，向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。 总而言之，工作中因工作原因烫伤通常能认定为工伤，不过具体还得结合实际情况来判断。律图林芝
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工作场所自己摔倒算工伤吗[律师回复] 工作场所自己摔倒算不算工伤，得看具体情况。 一般来讲，如果是因为工作方面的原因摔倒的，像是工作场所地面太滑，或者照明不好等设施方面的问题，让人不小心摔倒了，这种情况通常是能认定为工伤的。 下面分情况来说： 1. 要是摔倒只是因为自己突然生病，或者身体太疲劳等自身原因，和工作没什么关系，那就不算工伤。 2. 要是摔倒虽然是自身因素导致的，但和工作有间接联系。例如因为工作需要经常上下楼梯，长时间劳累下来腿脚不方便，然后摔倒了，这种情况也有可能被认定为工伤。 总之，重点就是看摔倒和工作之间有没有因果关系。要是存在因果关系，而且符合工伤认定的条件，那就可以按照法律规定去申请认定工伤。律图林芝
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车祸负同样责任算工伤吗[律师回复] 关于车祸负同等责任能否认定为工伤，一般情况下是可以的。具体说明如下： 1. 法律依据：按照《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。这里面的“非本人主要责任”是包含同等责任的。 2. 结合实际判断：不过，具体认定得结合实际情况。像交通事故的责任认定、上下班的合理路线这些因素都得考虑。要是满足条件，受伤职工就可以按照工伤认定程序，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定通过后就能享受相应工伤待遇。 3. 特殊情况排除：要是存在特殊情况，比如职工本人故意犯罪、醉酒或者吸毒等导致事故伤害，那就不能认定为工伤了。 总之，车祸负同等责任有可能被认定为工伤，但得根据具体情况来判断和认定。律图林芝
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超龄农民工申请工伤流程是什么[律师回复] 超龄农民工工伤处理有以下几个步骤： 1. 确认用工主体：超龄农民工要先确定和用人单位存在事实劳动关系。可以找工资支付凭证、工作证、考勤记录这类证据来证明。 2. 申请工伤认定：把相关材料准备好，像医疗诊断证明、劳动关系证明等，然后向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。 3. 劳动能力鉴定：要是被认定为工伤了，并且需要做劳动能力鉴定，就向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，这样能确定伤残等级等情况。 4. 享受工伤待遇：根据鉴定结果，就可以享受相应的工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 要特别注意的是，超龄农民工申请工伤的时候，可能会有一些特殊规定和限制。具体怎么办理，得根据当地的法律法规以及实际情况来定。律图林芝
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上下班途中什么情况下不属于工伤[律师回复] （一）对于职工在上下班途中故意犯罪导致受伤的情况，比如故意伤人后在逃逸途中受伤，用人单位或者社会保险行政部门在处理工伤认定申请时，应仔细审查相关证据，确定职工的行为是否确实构成故意犯罪。如果有公安机关等相关部门的认定材料，能够明确职工的犯罪事实，那么就可以依据规定不予认定为工伤。 （二）若是职工在上下班途中醉酒或者吸毒后导致伤亡的，用人单位或相关部门要收集能够证明职工处于醉酒或吸毒状态的证据，例如医院的检测报告、现场的证人证言等。只要有充分证据表明职工伤亡是因醉酒或吸毒引起的，就不应认定为工伤。 （三）针对职工在上下班途中自残或者自杀的情形，同样需要调查核实相关情况，比如查看现场状况、了解职工近期的精神状态及相关人员的反映等。若能确定职工是故意自残或自杀导致伤亡的，也不能认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。5解答 4.4w浏览
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