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我是一个开电动车行的，在不知情的情况下收够一辆偷来的电动车，然后卖了出去。当地公安局找我，我′′如实说了情况，他们说罚我壹仟元，并给我立了案这合理吗？[律师回复] 公安局对你罚款1000元并立案，这个处理基本合理。根据《治安管理处罚法》，收购赃物或嫌疑物品的，可以处500到1000元罚款。你作为车行老板，收购时应当查验车辆来源凭证、登记信息，即便不知是偷来的，也属于未尽到合理注意义务，公安机关有权处罚。立案是正常程序，不代表你构成犯罪。如果你确实彻底不知情且能提供收购时的合法记录（比如卖方身份信息、付款凭证），可以要求公安机关出具书面处罚决定书，不服的话可申请行政复议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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单位变相吸收公众存款六百万最轻判几个月[律师回复] 单位变相吸收公众存款达到六百万，按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，这属于数额巨大的情况。要是单位犯了这个罪，会对单位判处罚金，同时处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。 法律规定，数额巨大或者有其他严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑，还要并处罚金。这里最轻的量刑是三年有期徒刑，而不是几个月。虽然一般情况下，有期徒刑最低期限是六个月，但在这个罪名数额巨大的量刑档里，起刑点就是三年。 在实际的司法案件中，如果有一些可以从轻处罚的情节，像自首、立功、积极把赃款退赔、获得集资参与人的谅解等，法院量刑时会综合考虑这些因素，有可能在法定的量刑幅度内从轻处罚。不过通常不会低于三年有期徒刑。所以啊，单位要是涉及变相吸收公众存款这种事，后果还是挺严重的，相关人员一定要清楚法律的规定和后果，别轻易触碰法律红线。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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