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[律师回复] 您好!可以具体电话沟通案件情况
许睿律师
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店员与他人有纠纷,对方来店里闹事怎么办
[律师回复] 你好,建议报警处理即可。019
王子涵律师
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找暑假工,交了480元,签了协议,不是劳务合同,还有收据,说480元是不做不退,但是现在不知道具体工作内容,要考试结束才知道,不想做了,怎么要回480
[律师回复] 请尽快联系劳动监察大队解决
刘燕律师
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公司强迫降薪,不同意签字,就让你待岗,或者裁员。裁员的话,可以给你赔偿,但是要拖着你,不可能在一个月内给你,让你去走法律途径,陪你耗着。这种情况怎么处理
[律师回复] 申请仲裁解决。请专业律师解决
刘燕律师
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麻将馆咋举报,天天打麻将好吵
[律师回复] 您好,您可以直接拨打派出所电话举报或者12345投诉
程姣律师
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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2024-06-19
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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