劳动纠纷 法律问答
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38岁被单位解聘要怎么解决[律师回复] 38岁遭遇单位解聘，别慌，参考以下步骤处理。 第一步得搞清楚单位解聘你的原因。要是单位以你严重违反规章制度、严重失职或者被依法追究刑事责任等法定理由解聘你，并且有足够证据，那解聘可能是合法的，单位不用给你赔偿。但要是单位没有合理合法的理由就解聘你，那属于违法解除劳动合同。 第二步，根据情况采取措施。如果觉得单位解聘不合法，能先和单位协商，看能不能恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照你在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是协商没结果，可以向劳动监察部门投诉，他们能对单位进行监督检查，让单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图渭南
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公司直接将管理岗员工降工人岗怎么解决[律师回复] 1. 公司把管理岗员工降成工人岗，这其实就是在变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要和劳动者商量好，达成一致后才能对劳动合同里约定的内容进行变更，并且得用书面形式确定下来。 2. 要是公司没经过员工同意就擅自给员工降岗，员工可以这么做：先跟公司去谈，跟公司讲清楚，它没和员工商量就单方面变更岗位的做法是不合法的，要求公司把员工的岗位恢复到原来的状态。在协商的时候，要注意保存好相关的证据，像聊天记录、会议纪要这些都可以留着。 3. 如果协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。要是发现公司有违法的行为，劳动监察部门会让公司改正。 4. 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始一年内，提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、降岗通知等。要是仲裁结果是员工赢了，但公司还是不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。 5. 要是员工对仲裁结果不太满意，可以在收到仲裁裁决书那天开始十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。从长远看，随着劳动法律体系不断完善和劳动者维权意识的提升，这类劳动纠纷的处理会越来越规范和高效。律图榆林
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员工无合同工作两年能否起诉公司[律师回复] 员工没签书面合同工作两年，是有办法通过法律途径维护自己权益的，不过得看具体情况。 按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 在这个例子里，员工工作两年了，超过一年没签合同，那就已经算是订立无固定期限劳动合同了。关于双倍工资赔偿，因为法律规定主张双倍工资的时间一般是一年，员工工作两年，很可能已经过了这个时间，所以想要双倍工资赔偿可能就得不到支持了。 但员工还是能去申请劳动仲裁或者打官司的。比如说，让单位和自己签订书面的无固定期限劳动合同。要是单位不肯签，员工可以通过法律让单位承担责任。员工要去走法律程序的话，得先收集好证据，像工资支付记录，这能证明单位给你发过工资；工作证，一看就知道你是这个单位的员工；还有考勤记录，能表明你在单位正常上班。有了这些证据，就能证明你和单位确实存在劳动关系，在维权的时候也更有底气。平台优选咨询...
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提供劳务者受害纠纷过错由谁举证[律师回复] 1、在提供劳务者受害的纠纷里，通常按照“谁提主张，谁来举证”的办法处理。要是提供劳务的一方觉得接受劳务的一方有过错，那他得拿出证据来证明对方过错的存在。打个比方，要是提供劳务的人说自己是因为接受劳务者提供的设备有安全问题才受的伤，那他就得拿出证据，证明设备确实有毛病，而且这个毛病和他受伤是有关系的。常见能证明的东西有现场拍的照片、设备检测的报告、证人说的话等。 2、反过来，接受劳务的一方要是觉得提供劳务者自己有过错，也得举证。就像接受劳务者觉得提供劳务者没按操作规定做事才受伤，那就要拿出证据，像操作规程的手册、监控录像等，来证明提供劳务者违反了相关规定。 3、但有些特殊情况，会采用过错推定原则。比如说，建筑物、搭建物或者其他设施，还有放在上面、挂在上面的东西掉下来，把提供劳务的人弄伤了。这时候，接受劳务一方要是不能证明自己没过错，就得承担侵权的责任，也就是要由接受劳务一方来拿出证据证明自己没有过错。律图榆林
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劳动争议范畴里是否包含住房公积金[律师回复] 住房公积金争议和劳动争议是不同性质的问题。劳动争议是在劳动关系里，当事人之间因劳动权利和义务出现分歧产生的。比如在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间和休息休假，工资、社保、福利、培训以及劳动保护等和劳动权益紧密相关的事情上发生的争议，这些都由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规来管。 住房公积金是一种有强制性、互助性和保障性的长期住房储金，由住房公积金管理中心负责管理。要是在住房公积金的缴存、提取、使用等方面出现争议，按照《住房公积金管理条例》，职工要是发现单位没按规定缴存公积金，有权利向住房公积金管理中心反映和投诉。管理中心会责令单位限期办理，如果单位逾期不办，管理中心还能对其进行行政处罚。 这就说明，住房公积金争议一般走行政途径解决，和劳动争议的处理程序不一样，也不受劳动法律法规所规定的劳动权利义务关系约束。 给大家的法律建议是，如果遇到住房公积金方面的问题，不要走劳动争议处理程序，而是及时向住房公积金管理中心反映情况，通过行政途径来维护自己的权益。要是单位不配合，要积极督促管理中心依法处理，保障自己住房公积金权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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