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怎样对破产企业连带责任人进行追责[律师回复] 1、要对破产企业连带责任人去追责，可以按下面这些步骤来做。明确连带责任范围十分关键，得依据《中华人民共和国民法典》，搞清楚连带责任人要承担责任的具体范围。像保证合同里约定的保证范围，还有合伙债务中的连带责任等，都要去查看相关合同、协议，以此确定责任的边界。 2、启动追责程序也很重要。企业进入破产程序之后，债权人能向管理人申报债权。要是连带责任人的责任很明确，债权人可以同时向连带责任人主张权利。要是管理人不积极追究连带责任人的责任，债权人也能自己去法院起诉。 3、准备证据材料必不可少。要收集能证明连带责任人该承担责任的证据，像合同、担保函、交易记录、聊天记录等，用它们来证明连带责任的存在以及责任程度。 4、提起诉讼是接下来要做的。债权人要向有管辖权的法院提交起诉状和证据，要求法院判决连带责任人承担相应责任。法院受理案件之后会进行审理，根据双方的举证和辩论情况作出判决。 5、如果法院判决连带责任人承担责任，但他们不主动履行，债权人可以向法院申请强制执行。通过查询、冻结、划拨连带责任人的财产等办法来实现债权。如今，随着法律行业不断发展，电子证据的应用越来越广，在收集证据时可以更注重这方面，以更好地适应司法实践的变化。本地法律顾问...
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企业破产后认缴未到期的出资怎样处理[律师回复] 企业要是破产了，对于股东认缴但还没到缴纳期限的出资，法律是有规定的。按照《中华人民共和国企业破产法》，法院受理破产申请后，要是债务人的出资人没把出资义务履行完，管理人就得要求他按认缴额度来缴纳，这时候就不受出资期限的限制了。 在企业正常经营的时候，股东可以按照公司章程规定的时间来交认缴的出资。不过一旦企业进入破产程序，为了保障所有债权人的利益，股东认缴但没到期的出资就会提前到期。为啥呢？因为企业破产就说明它还不上到期债务了，得走破产程序来清算和分配资产。股东没交的出资属于企业财产，是要用来还债务的。 这时候，管理人会给股东发缴纳通知，让股东按认缴金额把钱交齐。要是股东耍赖不交，管理人就能走法律程序，比如去法院起诉，强制股东履行出资义务。股东交的这笔钱会被算进破产财产里，然后按照法定顺序进行分配，这样就能最大程度保障债权人的合法权益啦。所以股东们要清楚，企业破产时可不能想着逃避出资责任哦。律图陕西
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破产清算时员工获赔偿得等多久[律师回复] 破产清算时，员工能拿到赔偿的时间不是固定的，会受很多因素的影响。 按照《企业破产法》的规定，破产程序得按法定流程来走。法院受理破产申请后，会指定管理人。管理人接手企业财产，要做债权申报登记、资产清查评估等工作。在这个过程中，员工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费这些，会在破产财产里优先得到清偿。 要是企业资产状况很清楚，债权债务关系也不复杂，而且管理人工作效率高，那么走完从受理破产申请，到宣告破产，再到分配财产的流程可能就比较快，员工可能几个月内就能拿到赔偿。 但要是企业资产情况复杂，比如有大量对外债权要去追讨，资产存在产权纠纷，或者和其他主体有复杂的交易等，那清查和处理资产就会花很长时间。还有，如果有债权人对破产财产分配方案有意见，提出复议或者打官司，这也会让时间延长，说不定要耗上好几年。 所以说，员工啥时候能拿到赔偿，得看具体破产案件的复杂程度，以及破产程序的进展情况。律图汉中
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要是公司破产倒闭，员工是否可获得赔偿[律师回复] 公司破产倒闭，员工能拿到赔偿吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司被依法宣告破产，或者营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销等，导致劳动合同终止，就得给员工支付经济补偿。 经济补偿给多少，得看员工在本单位的工作时间。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司拒绝支付经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。员工也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图商洛
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破产时劳务费是否享有优先权[律师回复] 在企业破产的时候，劳务费在某些情况下是有优先受偿权的。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后再按下面的顺序进行清偿。首先是破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金；接着是破产企业欠缴的除前面所说的社会保险费用以及所欠税款；最后是普通破产债权。 要是劳务费属于职工工资的范畴，那在破产清偿中它能排在第一顺位，比普通债权优先获得偿还。这是因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，保障工资优先受偿，能维护劳动者的基本生活，也有助于社会稳定。 不过，如果劳务费不属于前面说的工资等法定优先范围，只是普通劳务合同产生的费用，那它就属于普通破产债权。这种情况下，要等前面顺位的债务都清偿完了，再按照法定比例来受偿，没有优先受偿权。 在实际操作中，要判断劳务费的性质，确定它在破产清偿里的顺位，得结合具体的劳务关系和相关证据来定。律图咸阳
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律师说法·公司经营
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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