公司经营 法律问答
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未出资到位的股东应怎样担赔偿责任[律师回复] 未出资到位的股东要对公司债务担责。根据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》，股东应在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 对公司来说，股东没按章程规定如期足额缴纳出资，就违反了公司章程。这种情况下，股东要向公司足额缴纳出资，还得向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 从公司债权人角度看，要是公司财产不足以清偿债务，债权人有权要求未出资到位的股东，在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。要是股东在公司设立时没履行或没全面履行出资义务，发起人要和被告股东承担连带责任。不过，发起人承担责任后，可以向被告股东追偿。 如果股东转让股权时知道自己未出资到位，受让人也知道或应当知道这种情况，公司请求该股东履行出资义务、受让人承担连带责任，法院会支持。公司债权人按规定起诉该股东，同时请求受让人承担连带责任，法院同样会支持。受让人承担责任后，可向未出资到位的股东追偿。 建议股东按时足额出资，避免违约担责。公司要监督股东出资情况，维护自身权益。债权人在公司偿债困难时，积极主张未出资到位股东的补充赔偿责任。平台精选咨询...
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注册公司投入的资金能不能退还[律师回复] 1、注册公司投入的钱能不能退，得看具体情况。要是公司没设立成功，那发起人得对认股人已经交的股款负责，不仅要把股款还回去，还得加上银行同期存款利息，股东投进去的钱就能拿回来。 2、要是公司成功设立了，一般不能随便退出资。但有几种情况例外： - 股东可以把自己持有的股份转让给其他股东或者第三人，通过这种股权转让的方式把投资的钱收回来。 - 符合法定条件的时候，股东可以要求公司以合理价格收购自己的股权。像公司连续好多年盈利却不给股东分利润，公司进行合并、分立、转让主要财产，还有公司章程规定的营业期限到了或者其他解散事由出现了，股东会开会决定修改章程让公司继续经营等情况。 - 公司要减少注册资本，并且按法定程序操作，那股东相应投进去的钱就会退还。 - 公司解散清算，把所有债务都还清之后还有剩余财产的，会按照股东的出资比例或者持股比例来分配，股东投进去的钱里剩下的部分就能拿回来。 从法律行业发展来看，随着市场环境的变化和商业活动的日益复杂，对于公司设立、运营过程中资金退还等相关规定可能会进一步细化和完善，以更好地平衡股东权益和公司发展的需求，保障市场的公平和稳定。律图安康
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绝对控股股东的具体出资额是多少[律师回复] 1、绝对控股股东，简单来讲，就是在有限责任公司里，出资额占到公司资本总额一半以上；或者在股份有限公司中，持有的股份占公司股本总额一半以上的股东。 2、具体的出资额得看公司的注册资本或者股本总额。举个例子，要是一家有限责任公司注册资本是100万，那绝对控股股东的出资额就得超过50万。要是一家股份有限公司的股本总额是1000万股，每股1元，绝对控股股东持有的股份数量就得超过500万股，算下来出资额要超过500万。 3、现在法律行业发展越来越多元化，对于控股股东的界定也更灵活了。就算股东的出资比例没到50%，但要是通过签协议等办法，能实际控制公司的经营决策，那也可能成为控股股东，这就是相对控股。所以说，绝对控股股东的具体出资额不是死的，得结合公司实际的资本规模来算。律图案源助理
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有限责任公司股东可以以劳务出资么[律师回复] 1、在有限责任公司里，股东不能拿劳务来出资。股东出资的方式有很多，既可以直接拿货币出资，也能用实物、知识产权、土地使用权这些东西作价出资。不过有个前提，这些非货币财产得能用货币评估出价值，还能按照法律规定进行转让，要是法律和行政法规明确不让用来出资的财产，那就不行。 2、为啥不能用劳务出资呢？主要是劳务的价值不好精确评估，而且也没办法单独转让出去，这就不符合法律规定的出资财产条件。要是有股东想用劳务出资，公司登记机关是不会给登记的。 3、所以说，股东得按照规定，用符合要求的财产来履行出资义务。要是不这么做，就得向那些已经按时、足额交了出资的股东承担违约责任。现在法律环境不断变化，未来对于出资形式或许会有新的规定和调整，股东们也得持续关注这些动态。律图安康
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律师说法·公司经营
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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