工伤赔偿 法律问答
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多长时间工伤认定申请[律师回复] 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定申请有明确的时间规定和申请主体要求。 1. 单位申请：一般情况下，所在单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意后，申请时限可适当延长。 2. 特殊申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议用人单位严格遵守30日的申请期限，遇特殊情况及时报备。职工及其相关人员也要关注1年的申请期限，及时准备并提交申请材料，以保障自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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舞蹈机构儿童摔骨裂算工伤吗[律师回复] （一）对于舞蹈机构教师在工作中摔倒骨裂这种可能构成工伤的情况： 1. 确认是否满足工伤条件：仔细核对是否在工作时间内、工作场所内以及是否因工作原因受伤。比如，若是在正常上课期间，在舞蹈教室这个工作场所，因为教学示范动作等工作相关原因摔倒骨裂，大概率满足工伤条件。 2. 申请工伤认定：如果满足工伤条件，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，教师本人或者其近亲属可在1年内提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证明等。 3. 享受工伤保险待遇：一旦认定为工伤，就可以按照规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等。 （二）对于儿童摔骨裂的情况： 1. 确定责任归属：主要从侵权责任方面考虑，重点看舞蹈机构是否尽到安全保障义务。例如，舞蹈机构的场地是否存在安全隐患，如地面湿滑未设置警示标志；教学过程中教师是否对儿童进行了必要的安全指导等。 2. 协商赔偿事宜：如果确定舞蹈机构存在过错，应与舞蹈机构协商赔偿问题，赔偿范围可能包括医疗费用、护理费、营养费等。若协商不成，可以通过诉讼等法律途径解决。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，《中华人民共和国民法典》规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。5解答 4.3w浏览
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给别人打工,腿摔断了算工伤吗[律师回复] 法律分析： 1. 认定工伤的关键在于是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。腿摔断若符合这些条件，一般属于工伤，比如在工作场地正常履行职责时摔倒。 2. 若因个人故意（如自残）或醉酒等违反单位规章制度受伤，则不属于工伤。这体现了工伤认定对员工行为合法性和合规性的要求。 3. 发生伤害后，及时就医并保存病历、诊断证明等证据至关重要。 4. 单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后可享受相应待遇。 提醒： 发生此类事故要注意证据保存，具体情况不同认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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