工伤赔偿 法律问答
1253
万
解答量
1452
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工在公司中暑是否可认定为工伤[律师回复] 员工在公司中暑，通常是能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，可认定为工伤。高温环境里工作中暑，就符合这个条件。简单说，要是上班时因为工作环境太热中暑了，这就算是因工作受伤。 员工中暑后，用人单位得在事故伤害发生日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时，要准备好工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料，还有医疗诊断证明等。工伤认定通过后，员工能按规定享受工伤保险待遇，像医疗救治费、停工留薪期工资都会有。 总之，员工公司中暑一般能认定工伤，但得按法定程序申请，注意准备好相关材料。如果有不清楚的点，也可以咨询相关部门。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
工人没证据时怎样去申请工伤认定[律师回复] 工人没有直接证据也能申请工伤认定。首先要在规定时间内，向社保行政部门提出申请。申请时要填申请表，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等基础资料。要是劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确定。 如果缺少证明劳动关系或工伤事实的证据，可以从这些途径收集。一是找同事当证人，让他们出证明材料说清工伤发生情况；二是收集能证明工作状态和工伤发生过程的材料，比如打卡记录、监控视频、工作群聊天记录等；三是留存和单位负责人就工伤事宜沟通的记录，像微信聊天记录、电话录音。 社保行政部门接到申请后，会展开调查核实。要是单位不认为是工伤，单位得负责举证。如果单位拒绝举证，社保行政部门会依据工人提供的材料和调查结果做工伤认定决定。这意味着工人即便没有直接证据，只要积极收集资料、配合调查，也有机会认定工伤。遇到复杂情况，建议及时咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工伤认定在复议期限认定会生效吗[律师回复] 在工伤认定这件事上，复议期限内它是否生效得看不同情况。 正常来说，工伤认定从作出那一刻起就生效了。按照咱们国家的行政复议制度，就算有人去申请行政复议，也不会让已经作出的具体行政行为停下来。所以，工伤认定一旦作出，哪怕还在复议期限里，一般它的效力是不受影响的。这时候，相关的单位和个人就得按照这个认定去执行。 但要是行政复议机关受理了对工伤认定的复议申请，并且在复议过程中发现，原来的工伤认定存在事实没搞清楚，或者法律用错了等问题，然后把它撤销或者变更了，那么从复议决定作出并且生效的时候起，原来的工伤认定就没用了。 还有一种情况，如果当事人在复议期限内去法院提起了行政诉讼。在诉讼期间，要是没有法定的能让执行停下来的情况，工伤认定还是会继续执行。不过最终它的效力可能会因为法院的判决结果而改变。 给大家提个实用建议，要是你对工伤认定有异议，想申请复议或者提起诉讼，一定要注意收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
请假办私事时受伤是否算工伤[律师回复] 在日常生活中，员工请假办私事时受伤，很多人会疑惑这到底算不算工伤。从法律角度看，一般而言，请假办私事受伤不算工伤。按照《工伤保险条例》，要认定工伤，得和工作搭上边，具体得是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤。请假办私事明显不满足这些条件，不在工作时间里，也不是在工作地点因为工作的事儿受伤，所以基本不符合工伤认定标准。 但也有特殊状况。要是员工请假出去是为了完成工作任务，或者是干单位安排的其他合情合理的事儿受了伤，就有可能被认定为工伤。像单位要求员工请假出去见客户、送重要文件，这时候受伤，就可能符合“因工作原因”这一认定标准。 还有一种情况，《工伤保险条例》里规定，在“上下班途中”合理路线上，员工受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或者火车事故伤害的，可以认定为工伤。不过请假办私事很难界定成“上下班途中”。 所以，当遇到请假办私事受伤的情况，要综合具体情形和相关证据来判断是不是工伤。实用建议是，员工遇到这种状况，第一时间收集好证据，比如受伤过程的证人证言、医院的诊断证明等，要是拿不准是不是工伤，可以咨询专业的法律人士。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
多处受伤的工伤认定应该怎么做[律师回复] 多处受伤的工伤认定和一般工伤认定流程差不多。 用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定期限内自己去申请。 申请时要准备好材料。要提交工伤认定申请表，表中得有事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还要提供劳动、聘用合同文本复印件，或者能证明和用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。 社会保险行政部门会审核提交的材料。材料不完整的话，会让申请人补充。审核时，可能会调查核实申请人提供的证据。 社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。对于多处受伤的情况，会在认定决定里明确所有受伤部位和伤情。 要是对工伤认定结论不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****5379
152****8551
