公司经营 法律问答
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股东之间的竞业限制约定是否有效[律师回复] 股东之间约定竞业限制，大多情况下是有效的。《民法典》规定，民事主体能按自己的意愿行使权利，不受他人干涉。只要股东间的这个约定是双方真实想法，且内容不违法违规、不违背公序良俗，就会受法律保护。司法实践里，法院一般也认可这类约定。 股东在商业活动中，为保护公司商业利益和自己权益，能和其他股东协商，约定在一定时间、特定地区内，不开展和公司有竞争的业务。 但要注意，竞业限制约定得公平合理。要是限制期限太长、地域范围太大，或者限制的业务范围不合理，就可能被认定为显失公平。这时，利益受损的股东可以向法院或仲裁机构申请撤销约定。另外，为平衡双方利益，若约定了股东的竞业限制义务，通常要给该股东合理的经济补偿。所以，股东们在约定竞业限制时，一定要考虑这些因素，避免后续出现纠纷。如果遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图咸阳
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新公司法里不设监事是否需承担无限责任[律师回复] 很多人担心公司不设监事就要承担无限责任，其实并非如此。一般来说，有限责任公司和股份有限公司的股东，承担责任是有限度的，以他们认缴的出资额或者认购的股份为限。也就是说，公司出了问题，股东不用把自己的全部身家都搭进去，赔到认缴出资或认购股份的那个数就差不多了。 股东承担有限责任还是无限责任，主要和公司的组织形式有关。像一人有限责任公司，如果股东没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，那就要对公司债务承担连带责任。而个人独资企业、普通合伙企业的投资人或合伙人，通常得承担无限责任。 不设监事虽然和承担无限责任没有必然联系，但这可能不符合公司治理规范，会带来一定的法律风险。所以，公司在运营过程中，还是要重视监事的设置，按规范来治理公司，这样才能降低法律风险，让公司运营更稳当。要是对这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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