工伤赔偿 法律问答
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员工非工负伤，单位要承担什么责任[律师回复] 1、员工不是因为工作原因受了伤，单位得承担这些责任。在医疗期这块，单位要按相关规定给员工一段医疗期。这个医疗期有多久，得看员工实际工作的时间，还有在本单位工作的时间。在这段时间里，单位不能随便和员工解除劳动合同，除非员工有严重违反单位规章制度等法律规定的情况。 2、医疗待遇方面，如果单位已经给员工正常交了医疗保险，那员工就能按照医保政策报销医疗费等。这种情况下，单位不用掏钱给员工付医疗费。要是单位没给员工交医保，导致员工没办法享受医保待遇，那单位就得把原本医保能报销的那部分钱赔给员工。 3、薪资待遇上，在医疗期内，单位得给员工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。不过每个地方规定的比例不一样，通常是当地最低工资标准的 80%左右。 4、员工非因工受伤，医疗期结束后，要是既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。但这时候单位得依法给员工经济补偿，补偿标准是员工在本单位每工作一年，就给一个月工资。本地优选咨询...
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劳务协议签订后出现工伤该如何做[律师回复] 1、劳务关系里“工伤”一般按普通人身损害赔偿处理。劳务关系确立后要是出现“工伤”情况，就按这个赔偿办法来操作。 2、立刻救治受伤人员。伤害事故发生后，得马上对伤者进行医治，把伤害控制住，别让情况变得更严重。 3、固定好相关证据。像事故现场是什么样子，和劳务接收方的交流记录等都得保存好，这样就能搞清楚事故发生的时间、地点、经过还有双方该负的责任。 4、明确赔偿责任的承担者。通常来说，如果提供劳务的一方在干活的时候受了伤，双方就按照各自错在哪来分担责任。要是是第三方的行为导致提供劳务的一方受伤了，提供劳务的一方既可以找第三方要求承担赔偿责任，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能再找第三方把钱要回来。 5、做伤残鉴定。等伤者病情稳定了，就按照《人体损伤致残程度分级》的标准来鉴定伤残情况，确定伤残等级，这在后面算赔偿金额的时候会用到。 6、通过协商或者打官司解决赔偿问题。双方可以就赔多少钱、怎么赔这些事儿商量一下，要是能谈拢就签个赔偿协议。要是谈不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉，让责任方进行赔偿，赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 未来，随着法律意识的提升和法律制度的不断完善，对于劳务关系中这类“工伤”处理可能会更加规范和细致。尤其是在界定双方责任和赔偿标准上，会有更清晰的界定，让双方的合法权益都能得到更好的保障。律图法律顾问...
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工伤医疗费超一年该怎么处理[律师回复] 许多人关心工伤医疗费申请超一年该怎么办，这得看工伤认定情况，处理方法也不同。 如果工伤还没认定，按规定，单位要在事故发生30天内给员工申请工伤认定，员工自己申请的话是1年内。要是超过1年没申请，通常劳动保障行政部门就不受理了。不过，要是遇到不可抗力、人身自由受限等法定情况，员工可以向法院起诉，让单位承担民事赔偿责任，最后由法院来判定单位要不要赔偿以及赔多少。 要是工伤已经认定了，只是医疗费报销超过一年，有些地方有报销时效要求，超了时间可能就报不了。这时，你可以先问问当地社保经办机构，看能不能提交申请、要补充啥手续。要是因为单位没及时给你报销，你能要求单位赔偿。要是社保部门没理由地拒绝报销，你可以通过行政复议或者行政诉讼来维权。不管怎样，一定要保留好医疗费用票据、病历这些证据，以后可能用得上。律图专业咨询...
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没签合同工作3个月工伤了要怎么解决[律师回复] 没签书面劳动合同也没关系，只要有实际的劳动关系，劳动者工作时受了伤，照样能依法享受工伤保险待遇。下面讲讲解决办法： 1、收集能证明劳动关系的证据。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。有这些证据可是认定工伤的重要前提。 2、申请工伤认定。劳动者要在事故伤害发生那天起的规定时间内，向社保行政部门提出申请，同时要提交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 3、做劳动能力鉴定。等伤情稳定了，如果身体有残疾、影响劳动能力，就可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。 4、根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果和单位谈赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。要是单位给交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金出；要是没交，就得单位自己承担。 要是单位不肯负责，或者双方在赔偿问题上谈不拢，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的合法权益。现在法律越来越健全，劳动者维权的途径也会更畅通、高效，后续预计会有更多简化流程、保障权益的措施出现。本地优选咨询...
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单位受伤已一年半，接下来该怎么做[律师回复] 劳动者在单位受伤一年半后，后续处理得看具体情况。 先看是否做了工伤认定。按《工伤保险条例》，职工出事故伤害，单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在事故发生之日起1年内直接申请。受伤超一年，单位和个人都没在规定时间申请，通常人社部门不再受理工伤认定申请。 但有特殊情况，要是有证据表明没及时申请是不可抗力、人身自由受限、单位原因、社保部门登记制度不完善、当事人对劳动关系申请仲裁或起诉等原因耽误了申请时间，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内，可向人社部门说明情况试试申请。 要是走不了工伤认定程序，可依据《民法典》，以提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，让单位承担侵权赔偿责任。不过得举证证明在工作中受伤，以及单位存在过错。本地法律顾问...
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