工伤赔偿 法律问答
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工伤发生后公司需支付几个月薪资[律师回复] 工伤出现后，公司给员工发工资的时间和停工留薪期紧密相关。按照《工伤保险条例》，员工因为工伤要暂时停下工作去接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，公司得每个月按时支付。 一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过要是员工受伤特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。这就意味着，停工留薪期最长可能有24个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停止发放，按照相关规定享受伤残方面的待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。要是工伤职工生活没办法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任由所在公司负责。 对于员工来说，要是受了工伤，要尽快让公司去申请工伤认定，确定停工留薪期。而公司也得严格按照规定支付员工工资和其他待遇。要是遇到公司不按规定执行的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，员工和公司都要清楚各自的权利和义务，依照法律规定处理工伤问题。平台优选咨询...
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单位安排作息致员工猝死该怎么担责[律师回复] 单位安排作息导致员工猝死，单位可能要担责。 从工伤认定看，如果员工在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，会视同工伤。这时，单位要按《工伤保险条例》担责，得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是单位作息安排明显不合理，像长期让员工高强度加班、不给合理休息时间，导致员工过度劳累猝死，那就可能构成侵权。单位的行为侵犯了员工生命权等合法权益，员工家属能依据《民法典》侵权责任编，要求单位进行侵权赔偿，赔偿范围有死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。而且，劳动行政部门会根据《劳动法》等规定对单位进行行政处罚。平台精选咨询...
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在公司上班多久患职业病公司才担责[律师回复] 公司是否对员工职业病担责，不看上班时长，关键看是否符合法定条件。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工患职业病会被认定为工伤，公司要担责。 认定职业病有几个条件。一是劳动者和用人单位存在劳动关系；二是患病是因为接触粉尘、放射性物质、有毒有害因素等职业危害因素；三是要经过有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断。 只要符合这些条件，不管员工上班多久，被诊断为职业病后，公司都要负责。员工确诊职业病后，要及时申请工伤认定，再根据认定结果和劳动能力鉴定情况，享受相应工伤保险待遇。 要是公司没给员工依法缴纳工伤保险，员工应享有的工伤保险待遇就由公司承担。总之，判断公司是否担责，重点是疾病能否被认定为职业病，而不是上班时长。平台优选咨询...
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工伤险该通过什么方式进行转移[律师回复] 工伤保险由单位给员工缴纳，员工不用掏钱，而且这保险不能转移。 要是员工换工作了，原单位就停止缴纳工伤保险，新单位从用工那天起，给员工办理参保登记和缴费就行。一般新单位可以登录当地社保经办机构的线上服务平台，在系统里录入员工信息，完成增员操作，选好工伤保险等社保险种申报缴费。 要是当地不支持线上办理，单位就得派人带着单位营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、员工劳动合同、员工身份证复印件等资料，去当地社保经办机构的服务窗口，填好相关表格，让工作人员办理工伤保险参保登记和缴费手续。 员工不用烦恼工伤保险转移的事儿。只要新单位按规定及时为员工参保缴费，员工工作时就能享受工伤保障。本地法律顾问...
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工伤先行仲裁的流程究竟是怎样[律师回复] 遭遇工伤产生争议不用慌，先走仲裁程序能高效解决问题，下面为你介绍具体流程。 第一步是申请仲裁。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面申请，并且根据被申请人数量准备副本。申请书里得写清楚劳动者和用人单位信息、你的仲裁要求以及相关事实和理由。 第二步是受理环节。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是符合条件，就会给申请人和被申请人发受理和应诉通知；不符合的话，也会说明原因。 第三步是做好仲裁准备。仲裁委员会会确定仲裁庭成员，在开庭前书面通知双方仲裁庭组成情况、开庭时间和地点。要是当事人有正当理由，还能在规定时间请求延期开庭。 第四步进入仲裁审理，开庭时仲裁员先宣布纪律，核对身份并告知权利义务。然后进行庭审调查，双方举证、质证，接着进入辩论环节发表意见。辩论结束后，仲裁庭会询问当事人最后意见。 最后是得出裁决结果。仲裁庭审理后会作出裁决，裁决书会写明仲裁请求、争议事实等内容。若当事人对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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