诉讼仲裁 法律问答
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立案之后多久会进入正式受理[律师回复] 在法律实务里，立案和正式受理常被看作一回事，但严格来讲它们是不同的环节。立案是当事人交了起诉材料后，立案庭进行审查并对案件进行登记；而正式受理是审判庭接过案子，开始实质性的审理。 针对民事案件，要是满足起诉条件，法院会在七天内立案，并且通知当事人。这立案成功了，基本就标志着案子正式进入审判程序。要是不符合条件，法院也会在七天内做出裁定书，决定不予受理。这就好比你去银行存钱，材料齐全银行马上接收，材料不齐银行就会拒绝。所以当事人在提交起诉材料前，最好仔细检查是否完整，保证符合起诉条件。 刑事案件方面，公安机关一旦立案，就会展开侦查工作。不过法律没规定多久必须进入下一个阶段。而检察院对于公安机关移送过来起诉的案件，一般要在一个月内做出决定。要是案件重大、复杂，还能延长十五天。当事人在这个过程中，可以了解到这些时间节点，在合适的时候向相关部门询问案件进展。 行政案件中，法院收到起诉状时，对于符合起诉条件的，当下就会登记立案。要是当场没法判断，法院会先收下起诉状，给个注明日期的书面凭证，然后在七天内决定是否立案。 由于不同类型案件以及具体情况不同，时间会有差别。如果想知道确切时间，直接联系立案法院或者相关司法机关，询问案件进展就行。陕西法务
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双方在调解书签字后是否还能起诉[律师回复] 双方在调解书签字后，一般不能就同一纠纷再次起诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，调解书经双方签收即具法律效力。双方要按调解书内容履行义务，它和生效判决效力等同，能定分止争。 但也有特殊情况。要是当事人能证明调解违反自愿原则，或者调解协议内容违法，就可申请再审。法院审查时，若发现调解中有强迫当事人达成协议的情况，或者协议内容违反法律法规强制性规定，会受理再审申请。经过再审，若确实存在问题，法院会依法作出裁判。 总结来说，签字生效的调解书通常不可再起诉。不过，若有证据表明调解存在违法违规，当事人可通过申请再审解决。建议大家在调解过程中，注意维护自身合法权益，确保调解是在自愿、合法的基础上进行。一旦发现问题，及时收集证据，通过申请再审来保障自己的权益。陕西法务
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人民法院再立案得符合哪些条件[律师回复] 人民法院再审立案得满足相应条件。按照法律规定，要是当事人申请再审，要在判决、裁定生效后的六个月内提出来。 先说民事案件，存在下面这些情形之一的，法院就得再审。比如有新的证据能推翻原来的判决、裁定；原来判决、裁定认定的基本事实没证据支持；认定事实的主要证据是伪造的；主要证据没经过质证；当事人因客观原因没法自己收集审理所需主要证据，书面申请法院调查，法院却没去做；原判决、裁定适用法律确实有误；审判组织组成不合法，该回避的审判人员没回避；无诉讼行为能力人没由法定代理人代为诉讼，或者该参加诉讼的当事人因非自身或代理人的原因没参加诉讼；违法剥夺当事人辩论权利；没发传票就缺席判决；原判决、裁定遗漏或超出诉讼请求；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更；审判人员审理案子时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为。 再看刑事案件，当事人、法定代理人和近亲属的申诉符合这些情况的，法院要重新审判。像是有新证据证明原判决、裁定认定的事实有错误，还可能影响定罪量刑；据以定罪量刑的证据不确实、不充分，该排除没排除，或者主要证据间有矛盾；原判决、裁定适用法律有误；违反法定诉讼程序，可能影响公正审判；审判人员审理时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为。陕西法务
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起诉别人后法院联系不上该怎么办[律师回复] 起诉别人后，如果法院联系不上被告，有办法解决。法院通常会先按原告提供的被告送达地址去送达相关法律文书。要是直接送达有困难，法院会用留置送达的方式。简单说，要是受送达人或者他的同住成年家属不肯接收诉讼文书，送达的人可以找有关基层组织或者被告所在单位的代表过来，向他们说明情况，在送达回证上写清楚拒收的原因和日期，然后送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所就行；也能把诉讼文书留在那里，同时用拍照、录像等方法记录下送达过程，这样就算送达成功了。 要是留置送达也办不到，法院就会进行公告送达。就是在受送达人找不到，或者用其他办法都送不到文书的情况下，法院会在法院公告栏、受送达人原来住的地方张贴公告，也会在报纸、信息网络这些媒体上刊登公告。过了一定的时间，一般是法定期限，就当作已经送达给被告了。 公告送达之后，不管被告实际上知不知道有这个官司，法院都能依法进行缺席审理和判决。等判决出来了，如果被告没有按照判决履行义务，原告可以在规定的时间内申请法院强制执行。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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