损害赔偿 法律问答
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家里狗咬朋友怎么赔礼道歉[律师回复] 解析： 依据我国现行《中华人民共和国民法典》之相关规定： 动物在被养育过程中给人类造成为害行为者，应由动物饲养人或者管理人承担相应的侵权责任。 而对于宠物犬所引发的危机事件，其主人所应承担的责任为无过错责任原则下的赔偿责任，即便主人并未出现过任何过错，仍需按照法律程序进行赔偿。 再者，如能举证受害人为故意为之或是存在重大过失之情况，则可获得免赔或部分承担赔偿责任的优惠待遇。 以上均依《中华人民共和国民法典》之第七十八条明文规定： 动物在其养育期间导致他人受到伤害的情况时，动物饲养人或者管理人理应对此负有残忍的侵权责任，然而若能成功举证伤害系因被害人的刻意行为或是严重过失所导致的，则动物饲养人或者管理人可以享有不承担法律责任或者可减轻部分责任的优待。 甚至即使这一切仅仅是由于第三方因素引发宠物犬产生惊恐反应所致，主人仍无法免去或减少自己的责任。 为了最大程度地保障受害者的权益，在涉及到动物侵权问题上，饲养人所承担的责任实则为无过错责任，唯有在受害人恶意挑衅或者犯有重大过失之时方可免于责任追究，否则在其他任何场合均不得免责或减免责任。 关于第三方和动物饲养人或管理人间的利益关系，他们实质上构成了一种非真实性但具有连带性的债务关系，而第三方则是最终责任人。 因此，动物饲养人或者管理人有权向其提起诉讼，并且拥有全部追偿权。 《中华人民共和国民法典》第八十三条为此明确规定： 因第三人对动物强制或不当控制而引发的致害事件，受害人有权向动物饲养人或者管理者提出索赔要求，同时也有权利向第三方寻求赔偿。 当动物饲养人或者管理员作出赔偿之后，他们还有权向第三方行使追偿权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一千二百四十五条饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。法律咨询顾问
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不牵狗绳遛狗犯法吗[律师回复] 解析： 在法律合规性方面，未为所饲养的动物或者宠物设置必要的保护措施即无需遵守牵引绳法规，这种行为其实构成了一项违法行径。 因此，各相关执法机构有必要加强对此类事件的监督和管理力度，对于那些忽视牵引绳法规、任意不管携带宠物外出的人士，应对其进行必要且有针对性的惩处。 此外，裸犬散步本身是一种极为不安全的行为模式，这也是一个事实，如果因无人看管的犬只造成人员伤害和损失，那么犬只所有者必须承担应有的法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。法律咨询顾问
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狗咬死人赔偿多少钱[律师回复] 解析： 关于狗只伤人致死所涉及到的经济补偿问题，须依据各项赔偿项目的具体情况加以判断与确认，其中，医疗费用部分应严格按照医疗机关提供的相关证明文件作为计算基准。 针对狗只伤人行为的细致赔偿标准，可包含医疗费用、护理费用、路途所需的交通花费、营养素补给费用以及住院期间的伙食补贴费用等一切因治疗及康复过程中产生的合理支出，同时也包括因误工导致的收入损失。 在我们国家的法律体系中有专门针对动物侵权行为的明确规定，如果您遭受了此类侵害，完全有权按照下方罗列的法律条款向狗只的责任人主张权利并要求得到赔偿。 法律依据： 《民法典》 第一千二百四十五 条饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。 第一千二百四十六条 违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。 第一千二百四十九条 遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物原饲养人或者管理人承担侵权责任。 第一千二百五十条 因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。法律咨询顾问
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律师说法·损害赔偿
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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么？1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平10w+浏览 2024-04-27
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劳动法病假三个月怎么发工资？按照劳动法规定，员工请病假三个月，前两个月应当按照原来工资支付病假工资，而后一个月的话，根据其工龄确定工资标准，不满十年的，按照基本工资的百分之九十确定。员工请病假，需要向单位提供病假单等材料。1.9w浏览 2024-04-27
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劳动法年假有哪些规定？劳动法对于年假的规定主要有：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。3.8w浏览 2024-04-27
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