损害赔偿 法律问答
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赔偿请求人究竟是怎样确定的[律师回复] 当你遇到行政行为侵害相关权益，想要申请国家赔偿的时候，首先要先确认自己是不是符合法律规定的赔偿请求人资格，这个确认标准完全来自国家赔偿法的明文要求，你可以对照自身实际情况直接核验。 直接在行政管理活动里权益受到行政行为直接侵害的普通公民企业或者其他组织，本身就是第一类法定的赔偿请求人。比如遭遇违规罚款的个体工商户，被违法采取限制人身自由措施的普通民众，只要自身的人身财产损害是直接由对应的行政行为引发，就可以直接以自己的名义提交赔偿申请，不需要额外依托其他主体的授权。 如果原本权益受损的公民已经离世，他的配偶父母子女这类法定第一第二顺序继承人，还有和他存在实际扶养赡养关系的其他亲属，都可以直接作为新的赔偿请求人提出主张。要是前述的这类亲属全部不存在，由死者生前长期扶养的没有独立劳动能力的人员，也拥有合法的赔偿申请资格。 要是原本权益受损的法人或者非法人组织出现注销合并破产等终止状态，承接其全部原有权利的新主体，或者负责收尾清算的清算组破产管理人，都可以以自身名义提交赔偿申请。 提交申请的时候要提前准备好对应的佐证材料，能证明人身财产受损的事实凭证，比如亲属关系证明，主体承继的相关工商文书，这些材料都要和你主张的赔偿请求直接对应，避免因为资格举证不足导致申请流程受阻。律图咸阳
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11岁娃在学校组织的足球联赛上抢球摔倒，手腕尺桡骨远端骨折，学校说是运动意外，跟学校没关系，怎么办？[律师回复] 需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的事情了吗我们班的人家需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的事情了吗我需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的事情了吗我们班的人家需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的事情了吗我需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的事情了吗我们班的人家需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的事情了吗我需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的事情了吗我们班的人家需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的事情了吗我需要不是这个吗我们冂太酸了，还有很多干的郭聚强律师
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两倍赔偿金情形有哪些[律师回复] 结合现行劳动法律框架下的实操判定标准，用工方需要向劳动者支付两倍法定赔偿的场景，完全围绕两类核心违规行为展开。 1、违背法律要求单方面解除或是直接终结劳动关系 只要用工方的解雇行为不符合法律划定的可解除范围，同时劳动者本人不愿意再回岗履行剩余合同约定，或是客观上这份劳动合同已经没办法继续推进执行，用工方就得按照常规经济补偿标准的两倍，向劳动者支付对应赔偿。这类违规操作的覆盖场景十分宽泛，比如明明劳动者正处在法定医疗休养阶段、因为工伤已经部分或全部失去劳动能力、或是正处于女性生育前后的特定保护时段，用工方照样执意将人解雇；再比如企业想要批量裁员，却完全没走法律要求的告知、报备等全套必经流程；还有的情况是原本约定的劳动合同期限到点了，但劳动者此时正处于法律规定的合同期限自动顺延的特殊时段，用工方直接强行把合同关系终止。 2、没有按照法律要求和劳动者签订纸质版的正式劳动合同 这类场景也能拆分为两种常见情况，第一种是企业已经安排劳动者上岗干活，从用工当天算起超过一个月还没签书面合同，时间不满一整年的，这段超期的时段里每个月都要给劳动者发两倍的劳动报酬差额，这部分额外赔付最长的计算周期只有11个月。第二种是按法律规定，用工方本就该和劳动者签没有约定明确终止时间的长期劳动合同，却故意拖着不签的，从原本该签这份合同的当天开始，每个月都要向劳动者支付两倍的对应报酬。 很多人容易忽略的细节是，两倍工资里原本正常发放的那一部分属于劳动者的常规劳动所得，额外多给的那一倍带有明确的惩戒属性，不属于劳务报酬范畴，劳动者要通过劳动仲裁主张这部分权益，适用的时效周期是一年，时效的起算点从劳动者本人清楚或是理应清楚自身权益被侵害的当日开始计算。往后劳动争议的裁审尺度会进一步向实操合理性倾斜，不少地区已经开始细化这类惩罚性赔偿的时效分段计算规则，避免笼统适用时效规则损害劳动者或是企业的合理权益。律图安康
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民事诉讼人身损害赔偿什么内容[律师回复] 结合现行生效的民事法律规范和配套司法裁判指引，人身损害类案件里受害人能主张的赔付范畴，可以按伤害影响程度梳理成不同层级的对应内容。 1.伤害程度较轻未构成残疾或死亡的场景下，可覆盖日常就医相关的所有实际开支，涵盖挂号看诊、开药、住院床位等各类实打实付出去的费用。受害人因为养伤没法正常上班的这段时间里，原本能拿到的劳动报酬对应的差额部分，也可以纳入主张范围。如果行动不便需要有人专人陪护，陪护人这段时间的误工损失，或是雇佣专业护工产生的合理开销，同样在赔付范围内。就医转院过程中产生的打车、坐公共交通的必要支出，包括陪同前往的家属的交通开销，也能对应申请赔付。住院期间的日常伙食开销，可以参照当地公职人员出差时的常规餐补标准来核算。根据伤情恢复的需要，补充必要营养产生的合理开支，结合就诊医院给出的休养建议确定具体金额。 2.伤害程度达到评定出残疾等级的场景下，除了前面提到的所有基础赔付内容外，还能对应主张对应残疾等级的补偿金，统一按照案件受理地所在省份上一年度城镇常住居民的人均可支配收入指标核算金额。配置假肢、轮椅这类帮助恢复行动能力的常用辅助器械产生的合理花费，也属于可以申请的赔付内容。受害人需要供养的没有劳动能力、没有收入来源的家属对应的生活开支，会直接合并计入残疾补偿金的核算总额当中。 3.伤害最终导致受害人死亡的场景下，家属除了可以主张基础赔付范畴里抢救阶段产生的各类开支，还能申请对应安葬逝者产生的丧葬费用，核算标准直接取案件受理地所在省份上一年度在岗职工的月平均薪资，统一按六个月的总额计算。针对死亡结果对应的死亡补偿金，同样参照案件受理地所在省份上一年度城镇常住居民的人均可支配收入指标核算。受害人需要供养的没有劳动能力、没有收入来源的家属对应的生活开支，直接合并计入死亡补偿金的核算总额当中。 4.伤害结果给受害人或逝者近亲属造成严重精神层面创伤的，还可以单独提出精神损害层面的赔付申请。 当前国内人身损害赔偿已经全面取消城乡户籍差异的赔付标准，所有受害人统一适用城镇类统计指标核算赔付金额。行业内后续的裁判导向会逐步向实际损失完全覆盖的方向倾斜，未来还会逐步细化不同伤害场景下的赔付裁量细则，进一步压缩同案不同判的裁量空间。律图榆林
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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