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金台区-赵佳...律师
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工伤纠纷
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员工工作摔伤老板不交医药费该怎么办
[律师回复] (一)确定伤害是否为工伤,牢记工作时间、工作场所、因工作原因受伤这几个关键要素。 (二)赶紧收集证明劳动关系和受伤情况的证据,像劳动合同、工作证这些很重要,别遗漏。 (三)确定是工伤后,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 (四)若单位没依法缴纳工伤保险,费用由单位承担;老板拒绝支付医药费,完成工伤认定及劳动能力鉴定后,通过劳动仲裁要求赔偿,对仲裁结果不服可起诉。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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工伤没做鉴定怎么赔偿
[律师回复] 工伤未做鉴定难以确定赔偿具体数额。要先申请工伤认定,接着进行劳动能力鉴定,再依鉴定结果确定赔偿。 对于已产生的必要费用如医疗救治费,由用人单位或工伤保险基金先行承担。若双方能就赔偿数额协商一致,可按协商结果赔偿。但协商赔偿有风险,若后面鉴定伤残等级高,劳动者可能因前期协商放弃部分权益。 为充分保障自身权益,建议采取以下措施: 1.尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,按法定标准确定赔偿。 2.若需协商赔偿,要充分了解可能的伤残等级及法定赔偿标准,避免权益受损。
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劳务关系出现七级伤残赔偿标准是什么
[律师回复] 在劳务关系中,七级伤残的赔偿标准大概是这样的。首先说医疗费用,那是得实实在在地赔,不管是已经花掉的,还是后面还可能要花的,都得给赔。 那残疾赔偿金,这可得根据伤残的等级来算了。就按照受诉法院所在地方,上一年度的城镇居民人均可支配收入,或者农村居民人均纯收入的标准。从确定伤残的那一天起,往后算二十年,然后再乘以个0.41的系数。 被扶养人的生活费,是以居民人均消费性支出标准来计算的。 另外,还有误工费,就是因为受伤误工而减少的收入。护理费,要么是护理人员因为护理而少挣的钱,要么就是当地护工从事同等级别护理所应得的劳务报酬。还有交通费之类的了。 具体到最后能赔多少钱,那可得根据实际的情况来算,可不是随随便便就能定的。而且,双方要是能商量好,那自然是最好了,要是商量不拢,那就可以通过诉讼的方式来解决,让法律来公平地评判。
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交通意外工伤保险赔偿标准及费用是多少
[律师回复] (一)及时申请工伤认定:准备好相关材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,按规定流程向当地社保部门提出申请。 (二)保留好医疗相关凭证:包括病历、诊断书、费用清单等,以便后面核算医疗费用报销。 (三)关注停工留薪期:按规定接受治疗,期间了解单位是否按时足额发放工资福利待遇。 (四)积极配合劳动能力鉴定:若构成伤残,按鉴定结果确定伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目及标准。 (五)若生活需护理:经鉴定后按相应等级获取生活护理费。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
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劳动法中工伤鉴定8级赔多少钱
[律师回复] 1.工伤八级赔偿数额受多种因素影响,需结合实际情况计算。主要赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资及护理费等。 2.具体赔偿标准为:一次性伤残补助金按11个月本人工资计算;一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定,以解除或终止劳动关系时为准;符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费,从工伤保险基金支付;停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变,由单位按月支付;生活不能自理且在停工留薪期需护理的,由单位负责。 3.建议伤者及时收集与工伤相关的证据,如医疗记录、劳动合同等。按照规定的赔偿标准准确计算赔偿数额,若与单位就赔偿事宜有争议,可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
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律师说法·工伤赔偿
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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