工伤赔偿 法律问答
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一只眼睛工伤失明，索赔金额是多少[律师回复] 眼睛因工伤失明，能索赔多少钱是大家关心的问题。不过，索赔金额得综合多方面因素来定。 第一步，得做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定这次伤害属于工伤的法定流程；劳动能力鉴定会评定伤残等级，眼睛失明一般能评到五级至七级伤残，具体以鉴定结果为准。 索赔项目有不少。医疗费按实际合理支出算；停工留薪期工资方面，职工因工伤治疗停工期间，原来的工资福利不变；一次性伤残补助金，五级伤残是本人月工资乘以18个月，六级乘以16个月，七级乘以13个月；要是和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一样。比如有的地方，五级伤残这两项补助标准高，七级相对低。另外，可能还有生活护理费、残疾辅助器具费等。 因为工伤赔偿受地域、本人工资等因素影响，没法给出具体数额。建议大家尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。可以先和单位协商，要是协商不成，就通过劳动仲裁等法律途径解决。律图专业咨询...
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职工下班突发疾病死亡应给予什么补偿[律师回复] 1、职工下班时突然发病死亡，补偿得看具体情况。要是职工下班后发病，离开工作岗位时没啥明显病症，一般不算工伤，单位通常不用赔偿。不过会按照非因工死亡来处理，有些地方规定企业要给丧葬补助费、一次性救济金，还有供养直系亲属生活困难补助之类的。 2、要是职工在下班路上突发疾病死亡，符合“工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡”这种视同工伤的情况，也能认定为工伤。比如说职工下班后还在岗位上处理事情，突发疾病48小时内死亡，就属于这种情况。一旦被认定为工伤，职工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、出了事之后，家属得赶紧向工伤保险部门申请工伤认定，看看能不能享受工伤待遇。要是单位没给职工交工伤保险，那相应的赔偿就得单位来承担。律图法律顾问...
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特殊工伤获保险赔偿的标准怎样[律师回复] 特殊工伤包括职业病、因公致残等多种情况，其保险赔偿标准如下： 医疗费用方面，符合工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。 停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超一定月数，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不得超一定月数。 伤残待遇根据劳动能力鉴定等级而定。一次性伤残补助金，一级至十级伤残按不同月数的本人工资支付；伤残津贴，一级至四级伤残按月支付一定比例的本人工资；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发一定比例本人工资；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。 特殊工伤获保险赔偿要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，各地区规定可能有差异，应以当地具体规定为准。本地优选咨询...
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因交通事故致工伤，工资该怎么发[律师回复] 在交通事故引发工伤的情况下，工资该怎么发是大家关心的问题。依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作治疗时，会进入停工留薪期。这期间，单位要按月支付工资，并且工资待遇和受伤前正常出勤时一样，像基本工资、奖金、津贴这些都包含在内，但加班工资不算。 停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。 另外，职工因交通事故拿到了误工费赔偿，单位还需不需要支付停工留薪期工资呢？各地规定不一样。有些地方支持双重赔偿，职工既能拿误工费，又能拿停工留薪期工资；有些地方以填补损失为原则，如果误工费已经弥补了工资损失，单位就不用重复支付。大家遇到这类情况，要了解当地具体规定，保障自己的权益。本地优选咨询...
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腰椎工伤骨折最低赔偿多少钱[律师回复] 腰椎工伤骨折能赔多少钱？这没有固定的最低赔偿金额，得看具体情况。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 想拿到赔偿，得先做工伤认定。职工出了事故，单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。腰椎骨折对应的伤残等级不同，赔偿标准也差别很大。比如一级伤残和十级伤残，赔偿数额就天差地别。 赔偿项目和标准有这些：医疗费按照工伤保险的相关目录和标准来支付；停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发；评上伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。像一次性伤残补助金，十级是 7 个月本人工资，一级则是 27 个月本人工资。 除此之外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各地标准不一样。所以，要确定能赔多少钱，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再结合当地赔偿标准来算。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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