税务类纠纷 法律问答
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公司偷逃税跑路，该怎么追究责任[律师回复] 公司偷逃税还跑路，责任该咋追究？下面给你说说办法。 要是想追究行政责任，税务机关能出手。他们先对公司开展税务检查，把偷逃税的具体数额和事实查清楚。要是真有偷逃税情况，就会让公司补缴该交的税款，还得加收滞纳金。按照《税收征收管理法》，会对公司处以少缴或者不缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。要是公司负责人有指使、授意这类行为，也可能会受到行政处罚。 涉及刑事责任，要是公司偷逃税数额大，占到了应纳税额百分之十以上，根据《刑法》，就构成逃税罪了。公司直接负责的主管人员和其他直接责任人，要判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；要是数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，就得判三年以上七年以下有期徒刑，也得交罚金。 实际操作时，你可以把公司偷逃税的线索举报给税务机关，他们会调查处理。要是涉及刑事犯罪，税务机关会把案子移交给司法机关，由司法机关追究责任人的刑事责任。另外，要是公司偷逃税让其他主体受了损失，受损方可以通过民事诉讼要求赔偿。律图安康
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律师说法·税务类纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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