建设工程纠纷 法律问答
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收到其他公司保证金款项是否可使用[律师回复] 收到其他公司的保证金后能否使用，得看具体情况。 要是合同里明确规定了保证金用途和使用条件，那就得严格按照合同来。要是合同允许在特定情况下使用，像对方违约，己方按约定能扣除部分或全部保证金来弥补损失，这种时候就可以按合同用。 要是合同没相关约定，保证金是为保证合同履行交付的。在合同履行期间，收取方一般不能随便用。因为保证金所有权归交付方，收取方只有占有权，随便用可能违约，要承担违约责任。要是给对方造成损失，还得赔偿。 合同履行完且没违约等情况，收取方要及时返还保证金，更不能随便用。 因此，收到保证金后，先查看合同约定。要是合同没明确，建议和对方协商确定使用事宜，别擅自使用，不然可能引发法律纠纷。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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