工伤赔偿 法律问答
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劳动能力鉴定拍片费用谁出[律师回复] （一）对于已依法缴纳工伤保险费的情况： 当劳动者需要进行劳动能力鉴定时，相关的拍片等检查费用通常由工伤保险基金来支付。这是因为用人单位按规定缴纳了工伤保险费，那么在劳动者因工作原因出现需要鉴定劳动能力的情况时，工伤保险基金就应当承担相应的合理费用，以保障劳动者能够顺利完成鉴定，确定自身劳动能力受损状况，进而合理获得工伤保险待遇。 （二）对于用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况： 此时，劳动者劳动能力鉴定中的拍片等检查费用就需要由用人单位来支付。这是为了确保劳动者的权益不受侵害，即使单位没有履行缴纳保险费的义务，劳动者依然能够进行必要的检查和鉴定，同时也促使用人单位遵守法律法规，积极履行缴纳工伤保险费的责任，合理确定其对劳动者应承担的赔偿责任等相关事宜。 法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.2w浏览
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劳动能力鉴定完怎么要赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 确定伤残等级：劳动能力鉴定完成后，需依据鉴定结果明确伤残等级，这是获取赔偿的重要前提。 2. 工伤赔偿协商与仲裁：若是工伤，先与用人单位协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。若协商无果，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要准备好劳动能力鉴定书等相关证据。 3. 非工伤待遇申请：对于非工伤的情况，如因病或非因工负伤丧失劳动能力，可按照相关社会保险政策及与用人单位的约定，申请医疗期工资待遇、病退待遇等。 提醒： 获取赔偿过程中，要注意证据的收集与保存，不同案情对应的赔偿项目和标准可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.4w浏览
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鉴定工伤后工资怎么算的[律师回复] 工伤鉴定后，工资是这样计算的： 1. 在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位按月给职工发工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是职工伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长这个期限，不过延长的时间不能超过12个月。 2. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的话，就由所在单位来负责安排护理。 3. 当工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。 总之，工伤鉴定后工资的计算得看停工留薪期的具体情况，单位要按照法律规定，给职工支付相应的工资待遇。律图渭南
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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