交通事故 法律问答
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三原县-陈静律师10分钟前解答了“交通事故”问题
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公交车司机出事故赔偿该找谁负责[律师回复] 司机属于执行工作任务过程中引发事故，直接依据对应法律条款，由公交公司作为用人单位承担侵权赔偿责任。 公交公司足额赔付后，查实司机存在故意或重大过失情形，包括闯红灯、醉驾、严重超速等行为，可就已赔付的金额向涉事司机进行全额或对应比例的追偿。 司机行为完全脱离工作任务范畴，包括私自驾驶公车办理私人事务、未经许可脱离既定运营线路处理个人事项，由此引发的全部损害赔偿责任由司机个人自行承担，公交公司不负担任何赔付义务。 司机属于劳务派遣岗位性质人员，对应的侵权赔付责任直接由实际用工的公交公司全额承担。劳务派遣单位存在选人失察、管理疏漏等过错情形，才需要依法承担对应比例的补充赔偿责任。 所有事故的责任划分都以交警部门出具的正式事故责任认定书为核心依据。赔付流程优先调用公交车投保的交强险、商业三者险对应保险额度完成赔付，保险赔付覆盖范围之外的剩余损失，再由前述对应责任主体进行补足承担。律图咸阳
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撞车赔偿后能不能签个协议[律师回复] 道路交通事故发生后，赔偿权利人和赔偿义务人针对赔偿事宜达成一致意见的，可以签订书面和解协议。 协议自双方签字或者盖章之日起生效，对协议双方均具备法律约束力。 协议文本中必须载明以下核心信息 事故发生的具体时间、地点 交管部门出具的事故责任划分内容 协商确定的赔偿金额 赔偿款的支付方式、支付期限 双方约定的后续责任豁免内容 协议里要明确标注双方就本次事故赔偿事宜一次性了结，受害方不得再就同一事故主张任何权利，避免后续出现不必要的争议。 事故造成人员伤亡的，协议中要列明协商确定的赔偿款已涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等全部法定赔偿项目，避免后续因赔偿范围约定不明产生纠纷。 协议签订完成后，双方需按照协议约定内容履行各自义务。一方未按约定履行的，另一方可以持生效的和解协议向人民法院提起诉讼。 事故涉及保险理赔的，签订协议前要告知保险公司相关情况。协议内容不能违反对应保险合同的约定，避免后续保险理赔流程出现阻碍。律图榆林
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一般车祸老人赔偿标准多少[律师回复] 交通事故里涉及老人受伤甚至死亡的赔偿，从来没有统一的固定数额，得同时结合伤残等级、老人的实际年龄，还有交警出具的责任划分情况，对照民法典和人身损害赔偿的专门司法解释一步步核算。 医疗费就照着实际就诊产生的费用来报，不管是门诊、住院还是后续复健的花费，都要留好医院开的正规收费票据，没有合法票据的部分很难得到支持。 护理费要结合护理人员的误工收入，或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准算，同时参考需要护理的人数和实际护理的时长，就算伤者伤情严重需要长期护理，最长的计算期限也不会超过20年。营养费不会随便要价，得参考主治医生或者医疗机构给出的加强营养的建议，再按照当地统一的通行标准来算。 残疾赔偿金的计算和老人年龄直接挂钩，不满60周岁的统一按20年算，过了60周岁每多一岁就减少一年的计算年限，满75周岁的直接按5年算，计算基数用受理案件的法院所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入，再乘上对应的伤残赔偿系数，伤残等级越高系数越大。如果老人不幸去世，死亡赔偿金的计算年限规则和残疾赔偿金完全一致，计算基数同样用当地上一年度城镇居民人均可支配收入。 丧葬费的算法非常明确，直接按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，计算6个月的总额就可以。被扶养人生活费不会单独列项赔付，直接计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金里，计算基数用当地上一年度城镇居民人均消费支出，年龄对应的年限规则和之前的残疾赔偿金年限要求一样。至于精神损害抚慰金，没有固定的统一标准，法院会结合伤残的严重程度，还有事故各方的过错程度来酌情确定金额。 所有的赔偿都要先走交强险的赔付限额来支付，超出交强险赔付上限的部分，才会按照各方的责任划分比例来分担，具体的最终金额必须结合每起案件的实际细节逐一核对才能得出准确结果。律图商洛
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交通认定书签完字对方要误工费怎么办[律师回复] 发生交通事故，在认定书签字后，对方索要误工费该怎么办？这得看具体情况。要是事故你有责任，而且对方因为这起事故没法工作，收入减少了，那人家要误工费是合理的。 遇到这种情况，你先看看对方的证据。对方得拿出医院开的休假证明、单位出的误工证明，还有工资收入证明、工资银行流水，来证明他耽误工作的时间和收入减少的情况。 要是对方证据充足，你可以和他商量误工费给多少。商量的时候，得按照法律规定，结合实际证据来定。要是商量好了，就签个赔偿协议，把赔偿金额、给钱方式和时间写清楚。 要是商量不拢，对方可能会去法院起诉。这时候你也别慌，积极准备证据，像事故现场照片、事故认定书这些都留好，保护自己的合法权益。法院会根据双方的证据和法律规定，来决定支不支持对方要误工费，以及具体赔多少。 总之，对方要误工费，咱得根据事实和法律合理处理，免得产生不必要的麻烦。律图安康
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律师说法·交通事故
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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