损害赔偿 法律问答
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2025年打人致十级伤残赔偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）打人致十级伤残时，侵权人需承担民事赔偿责任。赔偿项目涵盖了治疗和康复的合理费用，像医疗费、误工费等，这些费用都是基于实际发生情况来计算的。比如因治疗产生的各类医疗费用票据，就是确定赔偿金额的依据。 （2）若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算有明确标准，依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年算。不过对于六十周岁以上和七十五周岁以上人群有不同计算方式。十级伤残赔偿系数一般为10%。 提醒： 打人致伤残赔偿数额需结合实际情况确定，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图商洛
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2025年名誉受损赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）名誉受损赔偿包含财产损失赔偿与精神损害赔偿两部分。财产损失赔偿遵循以实际损失为依据的原则，像因名誉问题致使经营收入减少这类直接经济损失，需有证据支持才能获得赔偿。 （2）精神损害赔偿的确定较为复杂，要综合考虑多方面因素。例如侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平等。 （3）由于法律未明确规定名誉受损的具体赔偿标准，所以不能直接给出赔偿数额，需结合每个案件的具体情况来判断。 提醒：遭遇名誉受损情况，要及时收集财产损失证据，精神损害赔偿需结合多因素考量，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。律图汉中
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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