诉讼仲裁 法律问答
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没去参加仲裁庭审，还能重新申请不[律师回复] 没去参加仲裁庭审能否重新申请需分情况来看。对于申请人而言，若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理。在此情况下重新就同一事项申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。不过若存在新的事实和理由，或是因不可抗力等正当理由未到庭，申请人可向仲裁委员会说明情况，请求撤销原按撤回申请处理的决定、恢复审理，最终是否准许由仲裁委员会决定。 而对于被申请人，要是无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。因为被申请人放弃了当庭陈述、辩论等权利，但仲裁程序正常进行并作出裁决，一般是不能重新申请仲裁的。 总之，没参加仲裁庭审能不能重新申请，要结合当事人身份以及未到庭原因等因素判断。若当事人有合理理由，可与仲裁委员会沟通，为自己争取重新申请仲裁的机会。陕西法务
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45天过去仲裁裁决没出该怎么做[律师回复] 在劳动争议案件里，仲裁庭给出裁决是有时间规定的。从仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，一般要在45天内结束。要是案情复杂，需要延长时间，得经过仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准才行。批准后会书面通知当事人，不过延长的时间最多15天。 要是过了45天仲裁裁决还没出来，当事人有两个办法。首先，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭超过时间没出裁决，当事人能就这个劳动争议去法院起诉。这时候，要提前准备好仲裁申请书、仲裁委给的受理通知书，还有仲裁庭审理里的相关证据等材料。 其次，也能跟仲裁庭沟通，问问为啥还没出裁决。要是因为案情复杂才延期，这是正常情况，当事人可以等仲裁庭出裁决。和法院诉讼比起来，仲裁处理案子通常更快，程序也更简单。所以，有些时候等仲裁结果也是个不错的选择。陕西法务
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仲裁程序里能不能追加第三人[律师回复] 仲裁程序一般允许追加第三人，但各仲裁机构规则存在不同。从法律原理讲，若仲裁处理结果和第三人有法律上的利害关系，为查明事实、解决纠纷和保护各方权益，仲裁庭会考虑追加第三人。像合同纠纷仲裁，若第三人掌握对查明案件事实很关键的证据，或者其权利义务和案件处理密切相关，追加该第三人利于纠纷解决。 追加第三人要遵循一定程序。申请人或被申请人若觉得需追加第三人，要向仲裁机构提交书面申请，说明追加理由和第三人相关情况。仲裁机构审核后，若符合条件就会通知第三人参加。第三人有答辩权，可陈述意见主张，也要按要求提供证据。 要是第三人觉得自己和正在进行的仲裁案件有利害关系，也能主动向仲裁机构申请参加仲裁程序，是否准许由仲裁机构决定。陕西法务
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商事仲裁里一方能单独提申请吗[律师回复] 1、在商事仲裁里，一方能够单独提出仲裁申请。依据我国仲裁法，仲裁执行的是协议仲裁制度。也就是说，双方得在合同里写好仲裁条款，或者在纠纷出现前后达成书面的仲裁协议，约定把争议交给仲裁机构来处理。 2、只要有有效的仲裁协议，要是一方觉得对方的行为损害了自己的合法权益，引发了商事争议，不用经过对方同意，就可以自己向约定的仲裁机构提交仲裁申请。 3、申请的时候，申请人要向仲裁委提交仲裁协议书、仲裁申请书及副本等文件，还要预先缴纳仲裁费用。仲裁机构收到申请后，会对相关材料进行审核，符合受理条件的就会受理。仲裁程序启动之后，被申请人会收到仲裁通知等材料，能在规定时间内答辩。如此看来，在满足仲裁条件且有有效仲裁协议的情况下，一方单独提出仲裁申请是行得通的。陕西法务
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变更仲裁请求的最晚期限是多久[律师回复] 变更仲裁请求的最晚时间得区分劳动仲裁和一般民商事仲裁这两种情况。 在劳动仲裁里，按照相关规定，申请人要是想增加或者变更仲裁请求，得在举证期限结束之前提出来。要是过了这个期限才提出，那就只能另外申请仲裁了。 对于一般的民商事仲裁，仲裁规则一般规定，当事人想变更仲裁请求的话，要在仲裁庭第一次开庭之前提。要是当事人约定不开庭，那就得在仲裁庭规定的期限内提。不过呢，仲裁庭也会根据实际情况，允许当事人在第一次开庭之后再提出变更请求。要是仲裁庭觉得有正当理由，就会同意变更，还可能重新确定举证期限这些事；但要是仲裁庭觉得变更请求提得不合理，就可能不批准。 所以，变更仲裁请求的最晚期限不能一概而论，得看是哪种仲裁，然后按照对应的仲裁规则和仲裁庭的要求来确定。大家在参与仲裁时，一定要留意这些时间要求，避免因为错过期限而影响自己的权益。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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