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本人工作中出现意外,老板拖欠工资用工资顶替损失
[律师回复] 老板这种做法不合法。工作意外若属工伤,你应获相应补偿;工资是你劳动所得,不能随意被顶替损失。你可先和老板协商,明确工资发放时间和方式,表达不同意用工资抵损失。若协商无果,可收集能证明劳动关系和工资情况的证据找途径维权。
吴亮律师
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工亡认定要多久
[律师回复] 1.通常,社保行政部门受理工伤认定申请后,会在60日内作出认定决定。若申请事实清晰、权利义务明确,15日内就能出结果。 2.若需依据司法或行政主管部门结论,在未出结论时,工伤认定决定的时限会暂停。 3.社保行政部门作出工伤认定决定后,会在20日内将决定书送达受伤害职工(或其近亲属)和用人单位。
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单位里喝酒死亡是否属于工伤范畴
[律师回复] (一)判断是否为工伤,要先确定喝酒是否与工作相关。若在工作时间和岗位,因商务应酬等工作需要喝酒,且符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”,可视作工伤。 (二)若员工自行组织喝酒,并非工作必要,或者存在醉酒情况导致死亡,则不能认定为工伤。 法律依据: 《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
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我爱人在商洛北收费站食堂做帮厨,和西安市一物业公司签了合同,去年8月29号在食堂清理和面机时,不慎将右致合面机击伤,单位送医治疗,诊断为右手掌骨2一4掌骨骨折,手术治疗,内固定。现治疗结束,药费1万九单位已付,
[律师回复] 现在工伤认定做了没?具体你可以咨询我
王航律师
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工伤认定举证期限的规定是多长时间
[律师回复] 1.工伤认定时,用人单位负有举证责任,且举证期限通常为15日。若职工或其近亲属认为是工伤,而用人单位不认同,用人单位需承担证明非工伤的责任。社会保险行政部门受理申请后会书面通知,用人单位要在收到通知15日内提交证据。 2.若用人单位未在规定时限内举证,社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查所得证据作出工伤认定决定。 3.建议用人单位高度重视工伤认定举证工作,在收到通知后及时收集、整理相关证据,并在15日内提交。同时,要妥善保留与工伤认定相关的各类资料,以便在需要时能有效举证,避免因未及时举证而承担不利后果。
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