劳务用工情况下,怎样认定工伤
[律师回复] 在劳务活动里,劳务关系和劳动关系有很大区别。劳动关系中的员工受工伤保险体系保护,而劳务关系里的工伤认定,遵循一般民事侵权责任规则,不过也存在类似“工伤认定”的情况。
要是在提供劳务期间,第三人的行为致使提供劳务的一方受到损害,那么提供劳务的这一方有两种维权途径。既可以要求第三人承担侵权责任,也能让接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后,还能向第三人追讨赔偿,这跟工伤中第三人侵权的处理办法差不多。
要是劳务人员因为劳务活动自身受到损害,那就得根据双方各自的过错来分担责任了。比如接受劳务的一方提供的工作环境存在安全隐患,导致劳务人员受伤,那接受劳务的一方肯定要担责。但要是劳务人员自己违规操作,有过错在先,接受劳务一方的责任就会相应减轻。
在实际生活中,如果要认定类似“工伤”的情况,得准备好相关证据。比如能证明劳务关系存在的合同、工作证、考勤记录等;能证明损害事实的医疗诊断证明、病历等;能证明对方过错或者第三人侵权行为的现场照片、证人证言等。要是和责任方协商不成,劳务人员就可以拿着这些证据去法院起诉,要求责任方进行赔偿,让自己的合法权益得到保障。