工伤赔偿 法律问答
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员工工伤过了多长时间会失效[律师回复] 员工申请工伤认定是有时间限制的。要是用人单位去申请，要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就由用人单位承担。 要是用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。超过1年没申请，通常社会保险行政部门就不受理了。 另外，工伤职工和用人单位在赔偿问题上，劳动争议仲裁时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。超过仲裁时效去申请仲裁，可能会败诉。所以，不管是用人单位还是员工，都要留意这些时间限制，及时申请工伤认定和仲裁，保障自身权益。律图专业咨询...
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员工上班出车祸，工伤究竟要怎么算[律师回复] 1、员工上班时遭遇车祸，能不能认定为工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。要是员工在上下班路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那这种情况通常能认定为工伤。 2、这里说的“上下班途中”，得是合理的时间和路线。合理时间包括正常上下班的时间，还有加班之后上下班的时间等。合理路线就是从工作地到自己住的地方、经常居住的地方或者单位宿舍的合理路线，也可以是从工作地到配偶、父母、子女住的地方的合理路线。 3、判断是不是“非本人主要责任”，要依据有权机构出的事故责任认定书等法律文件。像交警部门出的交通事故认定书，如果上面写着员工在事故里是同等责任、次要责任或者没有责任，那就符合“非本人主要责任”的条件。 4、一般来说，认定工伤是由用人单位在员工出事故受伤那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤员工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内也能直接去申请。申请的时候要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。等认定为工伤后，员工就能按规定享受工伤保险的待遇了。随着法律行业的发展，未来工伤认定的流程可能会更加简化和透明，以更好地保障员工的权益，同时也会进一步明确“合理时间”“合理路线”等概念的范围，减少认定过程中的争议。本地专业咨询...
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事故负全责的情况能否认定为工伤[律师回复] 事故负全责也有认定为工伤的可能，这得依据《工伤保险条例》来判断，其中有多种认定工伤的情形。 在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，哪怕负全责也能认定为工伤。在这种情况下，关键看事故和工作是否有直接关联。比如在工作中执行任务，像开车外出办公，即便发生事故负全责，也可被认定为工伤。 要是在上下班途中，一般只有受到非本人主要责任的交通事故才能认定工伤，负全责通常不符合条件。不过也有特殊情况，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可按规定视同工伤，不受事故责任情形限制。 所以，判断事故负全责能否认定工伤，要结合具体情况。得看事故是否发生在与工作相关的环节，是否符合《工伤保险条例》规定的情形。核心在于判断事故和工作有无关联性，以及是否符合法定情形。实际遇到这类问题，要仔细对照法规，必要时可咨询专业人士，以保障自身权益。律图平台咨询...
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员工在公司宿舍突发脑溢血算工伤吗[律师回复] 1、员工在公司宿舍突发脑溢血能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。一般情况下，只有在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，才会被认定为工伤。公司宿舍不属于工作地点，突发脑溢血也不是因为工作，所以通常不能认定成工伤。 2、要是员工在工作岗位上突然发病，并且在48小时内抢救无效去世了，这种情况可以当作工伤。这里着重说的是工作岗位，而不是宿舍。 3、要是员工在宿舍突发脑溢血后，能证明是工作让自己过度劳累才引发的疾病，和工作有直接关系，那就可以试着去申请工伤认定。不过得拿出足够的证据，像医院的诊断证明、工作安排记录、加班证明等。 4、要是员工觉得自己这情况属于工伤，可以在规定时间内到当地的社会保险行政部门去申请工伤认定，由他们结合具体情况和证据来做判断。本地法律顾问...
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若瞒报工伤会承担什么样法律责任[律师回复] 用人单位要是瞒报工伤，会承担不少法律责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，在工伤保险这块，如果用人单位瞒报工伤，没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位自己掏腰包。 行政处罚方面，劳动保障行政部门会要求用人单位改正。要是用人单位不配合社会保险行政部门对事故进行调查核实，会被处以2000元以上2万元以下的罚款。 要是劳动者权益因此受损，劳动者可以通过劳动仲裁、去法院起诉等办法来维护自己的权益。如果因为用人单位瞒报工伤，劳动者没办法及时得到救治和补偿，受了损害，用人单位要进行赔偿。 要是情节严重，涉及骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令用人单位把骗的钱退回来，还会处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。要是构成犯罪了，就会被依法追究刑事责任。 所以，用人单位瞒报工伤，既损害了劳动者的合法权益，自己也得面临法律风险和责任。大家可别干这种得不偿失的事。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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