劳动纠纷 法律问答
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入职首年没交社保能申请赔偿吗[律师回复] 入职第一年用人单位没交社保，一般没办法直接申请赔偿，不过劳动者能通过下面这些办法维护自己的权益。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有责任给职工缴纳社保。要是入职首年单位没交，劳动者可以向社保经办机构投诉，让单位补缴社保。社保经办机构会要求单位在一定时间内把社保费用交齐或者补足。要是单位超过期限还没缴纳，就会额外征收滞纳金。 如果因为用人单位没交社保，让劳动者遭受了损失，劳动者是可以要求单位赔偿的。举个例子，要是单位没缴纳医疗保险，劳动者生病后就没办法用医保报销费用，那么原本能报销的那部分钱，劳动者就有权让单位来赔偿。还有，如果单位没交失业保险，劳动者失业后不能领失业金，也能要求单位赔偿这部分损失。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以以用人单位没有依法缴纳社保为理由，解除劳动合同。这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。律图汉中
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企业不签合同又不交社保该如何赔偿[律师回复] 企业不跟劳动者签合同，还不给交社保，劳动者是可以依法拿到相应赔偿的。 先说没签合同的情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。计算这个双倍工资，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束。要是满一年都没签合同，那就相当于企业和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 再说没交社保的事儿。企业得给劳动者补缴社保费用。要是因为没交社保让劳动者有了损失，像没办法享受社保待遇，产生了医疗费用或者失业金损失等，企业就得承担赔偿责任。劳动者可以去社保行政部门投诉，社保行政部门会责令企业限期改正。要是企业逾期不改，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。 劳动者遇到这种情况，可以先和企业协商，要求签合同、补缴社保，还要企业支付相应赔偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图商洛
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本人在陕西一家公司担任出纳，入职9个月，公司未签订书面劳动合同，仅缴纳工伤保险，养老、医疗、失业保险均未依法缴纳。想咨询4个问题： 1、我以拖欠工资、为由发送《被迫解除劳动关系通知书》，送达后是否可以直接离职，无需提前30天上班，不算旷工？ 2、入职9个月未签劳动合同，申请劳[律师回复] 首先，公司未签劳动合同且未缴社保，你以拖欠工资为由发《被迫解除劳动关系通知书》后，可以直接离职，无需提前30天，不算旷工。其次，入职9个月未签合同，你可以主张双倍工资差额，从第2个月算到第9个月共8个月。最后，未缴养老、医疗、失业保险，你可以要求公司补缴或赔偿损失。建议你收集工资单、考勤记录、社保缴纳证明等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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