社保未缴纳，该如何拿到双倍赔偿

用人单位没给员工缴纳社保，一般没办法直接要双倍赔偿，但劳动者能按下面的办法维护自己的权益。
从法律规定来说，根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是用人单位必须做的事。要是遇到单位没交社保，劳动者可以先跟单位好好沟通，让单位把欠缴的社保补上。要是单位不答应，劳动者就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内改正错误，补缴社保费用。
要是因为单位没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，吃了亏，劳动者能通过劳动仲裁或者打官司，让单位赔偿相应的损失，不过这不是双倍赔偿。
双倍赔偿一般是在这种情况下才适用：用人单位从开始用这个劳动者那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同。如果单位既没给劳动者交社保，又没和劳动者签书面劳动合同，那么从开始用工满一个月的第二天，到满一年的前一天，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
在维权的时候，劳动者要多收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以大家遇到这种事儿别慌，按正规流程来维护自己的权益。

一般情况下，要是用人单位没给员工交社保，员工不能直接要求双倍赔偿。不过，劳动者可以按下面这些办法来维护自己的权益。
1. 和单位沟通补缴社保：按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是用人单位必须做的事。劳动者可以和单位提出来，让他们把没交的社保补上。要是单位不愿意，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门能要求单位在一定时间内改正，把社保费用补上。
2. 要求单位赔偿损失：要是因为单位没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，还遭受了损失，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让单位赔偿这些损失。但这可不是双倍赔偿。
3. 主张双倍工资：双倍赔偿通常是在用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的情况下才适用。要是单位既没交社保，又没和劳动者签书面合同，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，劳动者能让单位付双倍工资。这个时候，劳动者得收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在工作中，若遇上用人单位没给交社保，不少人想着能不能直接要双倍赔偿。实际上，通常是不能直接主张双倍赔偿的，但劳动者有其他办法维护权益。
按照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是用人单位的义务。劳动者发现单位没交社保，能先跟单位沟通，让单位补缴。要是单位拒绝，就可向当地劳动监察部门投诉，他们有权让单位在期限内改正并补缴费用。
如果因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇还遭受了损失，劳动者能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让单位赔偿损失。不过，这不是双倍赔偿。
双倍赔偿一般是用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没跟劳动者签书面劳动合同才适用。要是单位既没交社保，又没签书面劳动合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，劳动者能让单位付双倍工资。
劳动者要是想主张双倍工资赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这类。收集好证据后，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

用人单位没缴纳社保，一般不能直接要双倍赔偿，不过劳动者能按以下步骤维权。
按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得给劳动者缴纳社保。劳动者可先和单位沟通，让单位补缴社保。要是单位拒绝，就向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期改正，补缴社保费用。
要是因为单位没缴纳社保，劳动者没法享受社保待遇，有了损失，劳动者能通过劳动仲裁或者诉讼，让单位赔偿损失，但这不是双倍赔偿。
双倍赔偿一般在用工之日起超过一个月不满一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同的情况下适用。要是单位没缴纳社保，还没签书面劳动合同，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，劳动者能要求单位支付双倍工资。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。