劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁决议书下达，申请强执要怎么做[律师回复] 劳动仲裁裁决拿到手不代表权益立刻落地，对方故意拖时间不履行的情况十分常见，此时直接走强制执行流程即可推进权益兑现。 首先要明确时间红线，申请强制执行的时效为两年，起算点是裁决书明确的履行期限届满当日，超出时效再提交申请，法院将不再受理。 提交申请前先确认两个核心前提，终局裁决对方未提起诉讼，非终局裁决对方起诉期限已满且未起诉，同时裁决书标注的指定履行期已经过去。 准备材料环节要备齐五类文件，写明双方主体信息执行诉求事实缘由的强制执行申请书，劳动仲裁裁决书的原件与复印件，仲裁委员会开具的裁决生效证明，申请人本人的身份证复印件，有委托代理人的额外附上授权委托书，能提供对方名下银行账户房产车辆等财产线索的，一并提交给法院，能大幅加快执行进度。 提交申请的管辖法院选择两处即可，要么是被执行人也就是公司的注册地或实际经营地基层法院，要么是被执行财产所在地的基层法院。 法院立案后会依法向被执行人发执行通知，对方仍拒不履行的，法院会直接采取查封扣押冻结划拨名下存款等法定强制措施。律图商洛
5解答 5w浏览 -
能去劳动仲裁调取之前的证据不[律师回复] 劳动仲裁审结后，当事人若有需要，能去调取之前的证据。 当事人及其代理人在案件审结后，可向劳动仲裁机构申请查阅、复制相关证据。通常劳动争议仲裁会公开进行，但当事人协议不公开，或者案件涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。不涉及保密内容的证据，当事人可申请调取。 要调取证据，当事人需带上身份证等身份证明。若委托他人调取，受委托人要持有授权委托书和自己的身份证明。接着，要向劳动仲裁委员会提交书面申请，写明调取证据的用途、具体内容等信息，仲裁机构会审查。 不过，如果证据涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私这类需保密的内容，调取会受限。可能得满足特定条件，经过严格的审批程序才行。要是符合调取条件，劳动仲裁机构会安排当事人查阅、复制证据。大家在调取证据时，要按规定操作，避免因手续不全或证据保密问题，导致无法顺利调取证据。律图安康
5解答 3.2w浏览 -
私下签放弃劳动仲裁协议是否有效[律师回复] 在日常生活里，很多人会疑惑私下签订的放弃劳动仲裁协议到底有没有效，这得结合不同情况来看。 要是劳动者是心甘情愿签的协议，不存在被欺骗、威胁或者被人趁人之危的情况，协议内容也不跟法律、行政法规的强制性规定对着干，不违背公序良俗，而且用人单位没有耍赖，没有免除自己该负的法定责任、排除劳动者应有的权利，那这个协议就可能被认为是有效的。就像用人单位和劳动者针对某一项劳动权益纠纷商量好了，劳动者真心实意地决定放弃劳动仲裁，来换得其他合理的补偿，这种协议就有被认可的可能。 但要是出现一些法定的情况，协议就会被判定无效。劳动仲裁可是劳动者保护自己合法权益的重要办法，要是用人单位仗着自己的优势，或者劳动者没什么经验，让协议变得特别不公平，或者协议内容违反了法律的强制性规定，像不让劳动者拿到法定的工资、经济补偿这些权利，那这个放弃劳动仲裁的协议就是没用的。毕竟法律给了劳动者通过劳动仲裁等司法途径来维权的权利，不能就这么被一份不合理的协议给剥夺了。 给大家提个实用的法律建议，劳动者在签这类协议之前，最好先搞清楚自己有哪些权益，协议内容是不是合法合理。要是拿不准，也可以找专业的律师咨询一下，避免自己的权益受损。律图汉中
5解答 4.5w浏览 -
不服劳动争议仲裁，能不能起诉到其他法院[律师回复] 1、要是对劳动争议仲裁结果不满意，想向法院起诉，可不是能随便选法院的，得按照法律规定来确定管辖法院。 - 一般情况下，劳动争议案件到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。也就是说，起诉的时候，当事人一般只能在用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院里面选一个来起诉。 - 如果劳动合同履行地不太清楚，那就由用人单位所在地的基层人民法院来管。要是当事人向两个及以上有管辖权的法院都起诉了，那就由最先立案的法院来处理这个案子。 2、所以呢，不能想把案子交到哪个法院就交到哪个法院，得严格遵守法律规定的管辖规则。要是不按照这些规定，向没有管辖权的法院起诉，法院有可能不受理，或者会把案子移到有管辖权的法院去。所以，当事人对劳动争议仲裁结果不服起诉时，一定要准确找出符合法律规定的管辖法院。律图榆林
5解答 3.2w浏览 -
仲裁诉讼期间劳动关系是否存在[律师回复] 仲裁诉讼期间，劳动关系是否存续不能一概而论，要结合具体情况判断。 若劳动者和用人单位对劳动关系状态有争议，提起仲裁或诉讼时，需根据双方提供的证据来认定。如果在仲裁诉讼期间，劳动者继续为单位干活，单位也正常发工资，劳动者接受单位管理，遵守单位规章，这种情况下，大概率能认定劳动关系在这段时间持续存在。 要是单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形，作出了合法有效的解除劳动关系决定，并且有充足证据，仲裁诉讼期间劳动关系可能就不存在了。不过，如果最终仲裁或法院判定单位解除决定违法，那么劳动关系自违法解除之日起恢复，仲裁诉讼期间劳动关系依然存在。 另外，要是双方协商一致解除劳动关系，还签了解除协议，在没有证据证明协议无效或可撤销时，仲裁诉讼期间劳动关系通常就不存在了。 所以，仲裁诉讼时劳动关系是否存在，要依据双方举证、具体事实，结合法律规定综合判定。遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图渭南
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****5064
134****9996
