劳动纠纷 法律问答
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单位不缴社保赔偿标准是多少[律师回复] 单位不缴纳社保确属违法行为，会给劳动者带来诸多不利影响，也会让单位面临法律责任。 1. 经济补偿方面：劳动者因单位不缴社保解除劳动合同，单位要支付经济补偿。按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 2. 补缴社保要求：劳动者有权要求单位补缴社保，保障自身社保权益。 3. 赔偿责任承担：单位未缴社保造成劳动者损失，如自行支付医疗费用等，需按实际损失数额赔偿。 建议劳动者遇到此类问题，积极收集相关证据，如工资条、工作证明等。可先与单位协商解决，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。律图汉中
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老板拖欠工资跑路找不到人怎么办[律师回复] 结论： 被老板拖欠工资，可通过多种法律途径维权。 法律解析： 当遭遇老板拖欠工资的情况，第一步要做的是收集诸如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工资数额的证据。之后有几种解决办法，可向劳动监察部门投诉，他们有权力责令老板支付工资，还会通过多种途径查找老板下落并督促支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便老板缺席，仲裁委也能按程序送达文书并缺席裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内起诉至法院。要是老板拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，不仅能追究其刑事责任，也利于工资追讨。总之，劳动者在权益受损时，应积极行动起来，运用法律武器维护自身合法权益。如果在这个过程中遇到法律问题或不清楚具体流程，建议及时向专业法律人士咨询 。律图汉中
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交通事故工伤单位要发工资吗[律师回复] （一）明确停工留薪期。一般来说，停工留薪期不超过12个月。职工要留意这个时间节点，若自身伤情在这个时间段内，单位应按照原工资福利待遇按月发放工资。 （二）特殊情况的处理。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长时间不得超过12个月。职工应积极配合相关鉴定工作，以便顺利延长停工留薪期并获得相应工资待遇。 （三）关注工资发放情况。职工要关注单位是否按时、足额发放工资，若单位未按规定发放，应及时与单位沟通协商，要求其按照规定补发工资。若协商不成，可以通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图安康
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误工费有没有三倍工资[律师回复] 误工费与三倍工资存在明显差异。误工费是对受害人因受伤无法正常工作而减少收入的赔偿，赔偿义务人需向权利人支付，计算依据是受害人收入状况和误工时间，无三倍工资的固定形式。 具体来说： 1. 误工费的计算较为灵活，需综合多方面因素。在确定数额时，会考虑受害人平时收入水平、所在行业平均收入等，以准确反映其实际损失。 2. 三倍工资主要适用于法定节假日加班情形，是对劳动者加班的额外补偿，由劳动法相关规定明确，与误工费的产生原因和计算方式均不同。 建议在涉及误工费计算时，仔细核实相关证据和数据，准确确定误工时间和收入减少情况；对于加班工资，用人单位和劳动者应严格按照法律规定执行。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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