劳动纠纷 法律问答
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主动提出离职可要求经济补偿么[律师回复] 通常劳动者主动离职无法获得经济补偿，但在用人单位有过错时除外。当用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者主动解约可要求补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 解决措施与建议： 1.劳动者应留意自身权益，若用人单位存在上述过错，可收集证据，依法主动解除合同并索赔。 2.用人单位需依法履行义务，避免因自身过错支付不必要的经济补偿。 3.双方遇到纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。律图延安
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员工被迫离职，能拿哪些证据来证明[律师回复] （一）对于书面证据，员工应及时收集公司的辞退通知、调岗降薪通知、克扣工资记录等，可通过复印、拍照等方式留存。 （二）在视听资料收集上，与公司领导沟通时可使用合法的录音设备记录对话，对于工作场所监控视频，可向公司或相关管理部门申请调取。 （三）争取同事的支持，若有同事知晓情况，可请其出具书面的证人证言，并留下联系方式。 （四）留意考勤记录、工作邮件、聊天记录等，可将考勤记录截图保存，对工作邮件和聊天记录进行完整的导出备份。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图榆林
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离婚后劳动补偿金标准是什么样[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与用人单位协商解除合同并要求支付经济补偿。 （二）计算劳动补偿金时，要准确确定自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，了解按三倍数额支付及补偿年限最高不超十二年的规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图渭南
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