劳动纠纷 法律问答
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不停使用试用期员工该如何处理[律师回复] 有些用人单位，一直用处于试用期的员工，这种做法可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。 要是遇到单位总用试用期员工这种情况，劳动者有办法维护自己权益。第一步，可以先跟单位协商，告诉他们这种行为不合法，要求签正式劳动合同，并且按正式员工标准发工资、给福利待遇。 如果协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉，行政部门可责令单位改正。要是因为单位违法让劳动者受了损失，单位得承担赔偿责任。 另外，要是单位用的试用期超过了法定时间，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿标准是，超过法定试用期限那段时间，按正式员工工资标准给劳动者赔偿。劳动者还可以收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付相应赔偿。律图商洛
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劳动法规定合同到期不续签要补偿不[律师回复] 在日常工作里，劳动合同到期后续不续签是常见问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿问题得分情况来看。 要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。具体补偿多少呢，得根据劳动者在单位的工作时长算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在单位工作了三年零四个月，那单位就得给他三个半月工资的经济补偿。 要是劳动者提出不续签，情况就更复杂点。要是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定条件，让劳动者不想续签，那用人单位还是得给经济补偿。 给大家提个实用建议，劳动合同快到期时，不管是用人单位还是劳动者，都应尽早表明自己的态度。用人单位不想续签，要按规定支付经济补偿；劳动者不想续签，要看清单位是否降低了条件，以便维护自己的合法权益。律图安康
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试用期被辞退，争取年终绩效怎么做[律师回复] 试用期被辞退后想争取年终绩效，可参考下面这些做法。 得先翻一翻劳动合同和瞅瞅公司的规章制度。要是劳动合同里白纸黑字写着年终绩效的发放条件、标准和发放方式，而且你也都符合这些条件，那这份合同就是你争取权益的有力武器。公司的规章制度也不能忽视，如果里面提到试用期员工满足某些条件就能享受年终绩效，这也能给你提供支持。 接着就是收集证据。工作成果可是很关键的证据，像你完成的项目报告、业绩数据、客户的反馈，这些都能证明你在试用期里的工作表现和价值。考勤记录也别落下，它能说明你有没有好好上班，从侧面反映你的工作态度。还有和领导、HR 关于绩效的聊天记录、邮件等，都得保存好。 要是和公司谈这事，说话做事都得讲究。心平气和、理智地跟公司相关负责人交流，清楚地告诉他们你满足年终绩效的发放条件，要求公司给你支付。要是谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉，他们会去调查公司，帮你解决问题。也能去申请劳动仲裁，记得提前把仲裁申请书和相关证据材料准备好，仲裁委会按照法律规定来审理并给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议就是，在整个过程中要注意保留好各种证据，按照法律规定的程序来维护自己的权益。要是自己拿不准，也可以咨询专业的律师。律图渭南
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单位未签劳动合同，按劳动法该怎么做[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是单位从用工当天开始，超过一个月但不满一年的时间，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。另外，单位要是违反法律规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天起，每个月也要付双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以这样维权。首先，可以和单位商量，要求赶紧签书面劳动合同，还要单位支付该给的双倍工资差额。这办法挺直接的，也不用花太多时间和精力。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误，如果单位超过规定时间还不改，就会被处罚。 还有一个办法，就是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图榆林
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试用期满未签合同被开除该如何赔偿[律师回复] 1、劳动者在试用期满后没签合同就被开除，能依法拿到相应赔偿。要是从用工开始，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，这时候单位得每个月给劳动者发双倍工资。一般从试用期满一个月后起算，一直到签了书面合同或者劳动关系解除当天。 2、单位把劳动者开除也有不同情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。 3、不过，如果单位能拿出证据，证明劳动者不符合录用条件才解除合同，那就不用给赔偿金了，但没签合同期间的双倍工资差额还是要给的。 对于劳动者来说，有好几种办法能维护自己权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，要记得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤表这些都可以。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也越来越强，未来在处理这类劳动纠纷时会更加规范和高效，用人单位也会更加重视劳动合同的签订和合法解除劳动关系的问题。律图榆林
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