合同事务 法律问答
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达成和解协议后再去起诉行不行[律师回复] 1、签了和解协议后，多数情况下还是能向法院起诉的。和解协议是当事人自己商量着达成的约定，本身没有强制让当事人必须履行的效力。 2、要是达成和解协议后，有人不按协议办，按照法律，另一方能去法院起诉。就拿合同纠纷来说，双方因为合同履行闹了矛盾，后来达成了和解协议，可要是有一方不遵守协议里规定的义务，另一方就可以拿和解协议当作证据去起诉，要求对方按协议接着做，或者是承担违约该负的责任。 3、要是和解协议碰到了法定能撤销的情况，也可以通过起诉来撤销它。像签协议的时候存在重大误会、协议明显不公平，或者一方用欺骗、威胁的办法，让对方在没表达真实想法的情况下签了协议，受伤害的一方能够请求法院或者仲裁机构撤销这份协议。但要记得，行使撤销和解协议的权利是有时间限制的。 4、要是和解协议经过了法院的司法确认，那它的效力就和生效的判决是一样的。要是一方不履行，另一方可以直接申请法院强制执行，通常就不能再针对原来的纠纷去起诉了。律图榆林
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合同解除期间任意解除权怎样行使[律师回复] 合同签订后不想履行了，在法律规定的一些情形下，可不经过对方同意就解除合同，这就是任意解除权。不过，不同合同类型里，行使任意解除权的方式和条件不一样。 在委托合同中，委托人和受托人都有任意解除权。想解除合同，书面或者口头通知对方就行，通知送到对方手上时合同就解除了。但要是解除合同给对方带来了损失，无偿委托合同的解除方，只要不是不可归责于自己的原因，就得赔对方直接损失；有偿委托合同的解除方，除了直接损失，还要赔偿合同履行后对方能拿到的利益损失。 承揽合同里，定作人有任意解除权，但要在承揽人完成工作前通知。要是因为解除合同给承揽人造成损失，定作人得赔偿。 在保险合同中，投保人有任意解除权。不过，投保人解除合同时，得按约定给保险人手续费，保险人会退还保险费。 行使任意解除权要记住，通知得明确表达想解除合同的意思，并且要在合理时间内行使。要是随意行使任意解除权给对方造成损失，就得承担赔偿责任。律图延安
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合同被撤销会引发什么样的法律结果[律师回复] 合同被撤销可不是小事，会带来不少法律后果。按照《中华人民共和国民法典》的规定，合同一旦被撤销，从一开始就没有法律约束力，简单说就是这合同从签的时候起就不算数了，双方也不用再按照合同去履行各自的义务。 财产返还也是合同被撤销后的重要处理方式。假如合同被撤销，因为这个合同得到的财产，要退还给对方。要是没办法原样返还，或者没必要返还，那就得按照财产价值赔钱补偿。比如你收到了对方的货物，就得还回去；收到了货款，也得退给人家。要是货物已经用了，没办法原样退回，那就要根据货物现在的价值，给对方相应的钱。 有过错的一方得为对方的损失负责。要是一方在签合同的时候耍了手段，像欺诈这种，让对方因为履行合同花了不少费用，那有过错的这一方就得把这些损失赔给对方。要是双方在签合同的时候都有问题，那就根据各自过错的大小，来分担损失。 合同里关于解决争议办法的条款比较特殊。就算合同被撤销了，这部分条款依旧有效。要是双方之前就说好，以后有争议了用仲裁或者去法院打官司的方式解决，那就算合同没效了，还得按照这个约定来办。 给大家提个实用建议，在签合同的时候，一定要仔细审查合同内容和对方的情况，避免因为自己的疏忽或者对方的欺诈等行为，导致合同被撤销，给自己带来不必要的损失。律图渭南
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公司之间解除合作协议该怎么做[律师回复] 1、公司之间要解除合作协议，有这么几种办法。协议解除，要是合作协议里面写明了协议解除的具体情况，像规定在某些特定条件下，一方或者双方有权利解除协议，等这些条件达成了，有解除权的一方就能按照协议规定解除。另外，双方也可以一起商量，然后签一份书面的解除协议，把解除的时间、后续事情怎么处理等重要内容写清楚。 2、法定解除，要是出现了法律规定的情况，公司也能解除协议。比如因为一些不可抗拒的力量，导致合同目的没办法实现；在合同规定的履行时间还没到的时候，一方明确表示或者用行动表明不会履行主要的债务；一方没有按时履行主要债务，经过催促后，在合理的时间内还是没履行；一方没按时履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的没办法达成等。 3、解除程序方面，不管是按照约定还是法律规定来解除，想要解除协议的一方，得通知对方，通知送到对方手里的时候，协议就解除了。要是对方有不同意见，可以找人民法院或者仲裁机构来确定解除协议有没有效。 协议解除之后，还得把相关的后续事情处理好，像费用结算、财物归还等，这样能避免以后产生纠纷。律图延安
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用人单位不提前通知终止合同如何赔[律师回复] 用人单位不提前通知就终止合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？这得看具体情况。 如果单位是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就要给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是符合《劳动合同法》里用人单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资就能解除合同的情况，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位安排的其他工作等，单位没提前通知，就得额外多给一个月工资当代通知金，再按工作年限给经济补偿。 要是遇到用人单位不提前通知终止合同的情况，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，通过这些途径依法维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。律图商洛
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