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包包外观专利侵权的判定标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）全面覆盖原则是判定包包外观专利侵权的重要依据之一。当被控侵权包包的外观设计与授权外观专利的所有设计特征都一致时，就明确落入了专利权的保护范围，构成侵权行为。 （2）近似原则用于处理两者并非完全相同的情形。从普通消费者的角度出发，对包包的形状、图案、色彩及其组合进行整体观察和综合判断。若两者在整体视觉效果上相近，容易让普通消费者产生混淆误认，也可能构成侵权。 （3）在判定过程中，要排除那些仅由产品功能决定的设计特征，以及对整体视觉效果影响较小的特征，这样能更准确地判断是否构成侵权。 提醒： 在设计或销售包包时，要仔细比对相关外观专利，避免侵权风险。不同的外观设计差异判断较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图商洛
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当产品外包装侵犯版权应该怎么搞[律师回复] （一）收集证据，包括侵权产品实物、外包装图片、版权归属证明、创作底稿等，以此证明自身版权和对方侵权事实。 （二）与侵权方协商，要求其停止生产、销售侵权产品，销毁库存，并赔偿损失。 （三）协商不成，向版权行政管理部门投诉，由其责令停止侵权，没收违法所得、侵权复制品，还可处以罚款。 （四）直接向人民法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。赔偿按权利人实际损失确定，难以确定则按侵权人违法所得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。律图汉中
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驰名商标认定后赔偿数额是多少[律师回复] （一）确定赔偿数额时，先看权利人因被侵权所受实际损失，以该损失确定赔偿额。 （二）若实际损失难以确定，按照侵权人因侵权所获利益来确定赔偿。 （三）当权利人损失和侵权人获利都难以确定时，参照商标许可使用费倍数合理确定。 （四）对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的，在上述方法确定数额基础上，可在一倍以上五倍以下确定赔偿数额，同时赔偿应包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 （五）若权利人实际损失、侵权人获利、商标许可使用费都难以确定，由法院根据侵权情节判决给予五百万元以下赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条第一款规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。律图安康
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判定版权侵权的标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）确认版权归属是判定侵权的基础，作品需具备独创性且属于文学、艺术和科学领域内的智力成果，这是受法律保护的前提。 （2）行为人实施侵犯版权的行为是关键要素，如未经许可的复制、发行、表演等多种传播作品的行为，这些行为直接损害了版权人的权益。 （3）过错分为故意和过失，无论哪种情况，只要行为人明知或应当知道其行为侵犯他人版权，就满足了侵权判定的主观条件。 （4）侵权行为与损害后果之间的因果关系是判定的重要环节，只有因侵权行为导致版权人遭受经济损失或精神损害，才符合侵权判定的完整逻辑。 提醒：版权问题较为复杂，不同作品和侵权情形存在差异，若遇到相关问题，建议咨询以进一步分析。律图延安
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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