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劳务派遣没签合同被辞退怎么办[律师回复] 如果劳务派遣没签合同就被辞退了，处理方式如下。其一，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。其二，要是被辞退属于违法辞退的情况，劳动者有权利让用人单位继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果满了六个月但不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你最好把相关的工作证据收集好，像考勤记录、工资发放凭证之类的，这样能更好地维护你自己的合法权益。陕西法务
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劳务派遣被裁有补偿么[律师回复] 法律分析： （1）用工单位退回劳务派遣员工时，通常无经济补偿。但当用工单位存在《劳动合同法》第四十六条规定情形，例如依照企业破产法规定进行重整等情况而退回员工，此时劳务派遣单位需支付经济补偿。 （2）若劳务派遣单位与员工解除劳动合同，且符合法定支付经济补偿情形，像依照企业破产法规定进行重整而裁员等，劳务派遣单位要向员工支付经济补偿。支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 提醒： 劳务派遣员工被裁时，要准确判断自身情况，明确责任主体及是否符合补偿条件，必要时可咨询专业人士进一步分析。律图延安
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劳务派遣干够15年可以被辞退吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣员工干够15年且距法定退休年龄不足5年的，受到法律特殊保护，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是为了保障临近退休员工的就业稳定。 （2）若不满足距法定退休年龄不足5年的条件，用人单位在员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定事由时，仍可辞退员工，这体现了法律对用人单位合法权益的维护。 （3）若用人单位违法辞退干够15年的劳务派遣员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳务派遣员工应关注自身权益，注意保留相关工作证据；用人单位辞退员工要依法依规，避免违法风险。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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