劳动纠纷 法律问答
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实习期未签合同离职，拖欠工资该怎么办[律师回复] 实习期没签合同，离职后还被拖欠工资，有这些解决办法。 你可以先和用人单位协商，跟他们说明白，按时足额发工资是他们的法定义务。就算在实习期没签书面合同，只要有事实劳动关系，你付出了劳动，就该拿到报酬。协商的时候，记着保留聊天记录、通话录音这些证据，万一以后有用。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是真的拖欠工资，他们会责令单位限期支付。去投诉时，得准备好能证明你和单位存在事实劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷很常用且有法律效力的办法。你要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内去法院起诉，由法院来审理和判决。 这里要提醒大家，很多人以为实习期没合同就没办法维权，其实不是这样。劳动者遇到这种情况，不要怕麻烦，要积极用法律武器维护自己的权益，让该拿到的工资一分不少。律图商洛
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老板答应发工资却没发该怎样处理[律师回复] 在职场中，老板答应发工资却不发，这可愁坏了劳动者，但咱有合法途径来维权。 和老板直接沟通是第一步，要明白按时发工资是老板的法定责任，就像咱们得按时完成工作一样。跟老板谈的时候，把拖欠工资的事儿说明白，要求他按约定给钱。这时候，聊天记录、通话录音可得留好，万一后面用得上呢，这些都是能证明老板拖欠工资的证据。 要是和老板谈不拢，就去找劳动监察部门投诉。他们就像是职场“监督员”，有权力对用人单位进行监督检查，能责令老板把拖欠的工资补上。去投诉的时候，记得带上劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明你在这工作以及工资被拖欠的材料。 劳动争议调解委员会也能帮上忙。他们会在中间调解，让老板和你心平气和地谈，争取达成一个支付工资的协议。 要是前面这些办法都不管用，还有劳动仲裁这一招。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁的结果是有法律效力的，如果老板耍赖不履行，咱们可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，也别怕，在规定时间内向法院提起诉讼，让法院来判决老板支付工资。 总之，当遇到老板拖欠工资，千万别慌，利用合法途径就能维护自己的权益。律图安康
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8小时外自愿工作能不能拿到加班费[律师回复] 工作时间之外自愿干活，能不能拿到加班费，这事儿得好好说道说道。正常来说，八小时之外自愿工作，想要加班费可不容易。按照法律规定，单位给加班费是有前提的，得是单位安排的加班才行。要是员工自己主动在八小时之外工作，不是单位要求、决定或者暗示的延长工作时间，这种情况一般就不算加班，单位也就不用给加班费了。 不过呢，也有特殊情况。要是劳动者能拿出证据，证明表面上是自己自愿加班，实际上是单位通过一些办法变相强迫的，像不完成额外工作就影响绩效考核，或者会受到惩罚之类的，那这“自愿”就可能会被当成是单位安排的加班，劳动者就有权利要加班费了。 劳动者要是想找单位要加班费，自己得拿出加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果交付记录这些，都能派上用场。所以啊，八小时之外自愿工作能不能拿到加班费，重点就看是不是单位安排的加班，还有劳动者能不能拿出有效的证据。要是有证据证明是单位变相强迫加班，劳动者就可以理直气壮地去争取自己的加班费；要是没办法证明，多半这加班费就很难拿到手了。工作中还是要多留个心眼，注意保留相关证据。律图汉中
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准备离职公司没发足工资该怎么办[律师回复] 要是公司在你打算离职的时候，没把工资给发够，下面这些办法能帮你维护权益。 1. 和公司好好谈一谈。你可以直接找公司的人事部门或者管理层，把工资没发足的事儿跟他们说清楚，要求把拖欠的工资全额给你。在沟通的时候，记得把聊天记录保存好，像聊天截图、会议记录这些都留着，说不定以后能用上。 2. 如果和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能让公司把拖欠的工资给补上。你去投诉的时候，要带上能证明你和公司劳动关系还有工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 3. 还能去申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让公司把拖欠的工资给你，还能要求相应的赔偿。仲裁的流程比较简单，速度也快，而且有法律效力。 4. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。通过法律手段维护自己的正当权益。 按照法律规定，如果公司拖欠工资，你有权和公司解除劳动合同，还能要求经济补偿。所以在维权的时候，这些权益都可以一并争取。律图榆林
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对方是否该承担差旅费[律师回复] 判断对方是否承担差旅费，要结合具体情形。 若双方有合同约定，明确特定情形下一方承担另一方差旅费，对方就得按约定承担。比如商务合作合同约定，一方到另一方所在地项目洽谈，另一方承担差旅费。 侵权纠纷中，对方侵权行为致你产生差旅费，对方可能担责。像对方过错使你去外地就医、鉴定等，合理差旅费可要求赔偿。但差旅费得合理必要，不合理或不必要的费用，法院可能不支持。 劳动纠纷方面，单位安排劳动者外地出差，一般单位承担差旅费。但劳动者因个人原因产生的差旅费，通常不能要求单位承担。 要是协商不成，可走法律途径，向法院起诉时，要提供差旅费相关凭证，像车票、住宿费发票等，来证明费用的实际发生和合理性。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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