工伤赔偿 法律问答
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员工工伤期间工资发放方式是什么[律师回复] 结论： 员工工伤期间工资按原工资福利待遇发放，且需按月支付。 法律解析： 员工在停工留薪期内，工资待遇不变，单位应按月支付工资。原工资福利待遇涵盖正常出勤时包括奖金、津贴等的全部工资性收入。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若单位不按规定支付工资，员工可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在工伤工资发放方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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因工受伤获保险赔款，这笔钱归属是谁[律师回复] （一）若单位已缴纳工伤保险，职工因伤获赔的工伤保险待遇款，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，归职工本人，这是对职工身心损伤及收入减少的补偿。 （二）若单位买商业补充保险，没明确单位是受益人，保险赔款归职工；若约定单位是受益人，赔款通常归单位，但单位需用此款抵扣对职工的赔偿责任。 （三）通常因工受伤保险赔款以保障职工权益为原则归职工，有特别约定按约定处理。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。说明工伤赔偿与职工切身利益相关，一般应给予受伤害的职工。律图法律顾问...
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员工加班生病，公司该怎么给予赔偿[律师回复] 员工加班生病公司是否赔偿分多种情况。若员工因加班突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，公司要担责。公司需在规定时间申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用，若未缴纳工伤保险，费用由公司承担。 若未达上述严重程度，但能证明加班与生病有直接因果关系，经认定为职业病或工伤，公司需按工伤待遇赔偿，包括支付治疗费用、停工留薪期工资等。 若无法认定工伤，公司通常无赔偿义务，但应按规定给予员工医疗期，并支付病假工资。 建议公司： 1.依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.合理安排员工工作，避免过度加班。 3.员工生病时，积极协助其进行工伤认定等相关事宜。律图法律顾问...
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遇到工地事故责任方耍赖不赔怎么处理[律师回复] 工地事故责任方耍赖不赔，可通过合法途径维护权益。收集证据、认定工伤、协商赔偿、仲裁诉讼及申请执行是有效解决办法。 1.收集证据：收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，证明事故发生和责任归属。 2.工伤认定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后享受相应待遇。若责任方有侵权行为，可主张人身损害赔偿。 3.再次协商：与责任方沟通，明确其应承担的法律责任。 4.仲裁诉讼：协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 5.申请执行：获得胜诉判决后，责任方不履行赔偿义务，可申请法院强制执行其财产。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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