工伤赔偿 法律问答
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孩子擅自打工受伤赔偿办法是什么[律师回复] 不满十六周岁的未成年人是童工。用人单位用童工且致其受伤，要担责赔偿。 用人单位得马上送童工去医疗机构治疗，承担治疗期间全部医疗和生活费用。若医疗机构诊断有伤害等级，要按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》赔偿。劳动能力鉴定前治疗期间的生活费，按统筹地区上年度职工月平均工资标准定；医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等，按《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。 伤残童工经劳动能力鉴定后，单位按不同伤残等级支付一次性赔偿金。一级伤残是赔偿基数的 16 倍，二级是 14 倍，三级是 12 倍，四级是 10 倍，五级是 8 倍，六级是 6 倍，七级是 4 倍，八级是 3 倍，九级是 2 倍，十级是 1 倍。赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 要是单位拒绝支付赔偿，受伤孩子及其监护人可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维权。本地法律顾问...
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工伤一级情况下营养费赔偿时间多长[律师回复] 法律没明确规定工伤一级营养费的赔偿时间。司法实践中，赔偿时间得结合具体案情确定。 通常会参考医疗机构的意见，要是诊断证明、出院小结等材料里，医疗机构明确给出了加强营养的建议和期限，法院一般就按这个来确定赔偿时间。 要是医疗机构没明确给出期限，法院会综合考虑受害人的伤残情况。工伤一级代表受害人身体伤害严重，恢复周期长、对营养需求大，往往需要长时间补充营养。这时，法院大多遵循赔偿和治疗、康复周期匹配的原则，把营养费赔偿时间延续到受害人基本恢复身体机能，或康复状态相对稳定。 工伤赔偿纠纷涉及专业法律和事实认定，如果双方对营养费赔偿时间协商不了，建议通过劳动仲裁或者诉讼解决，由专业机构根据证据和事实作出裁决。律图平台咨询...
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劳动法规定工伤期间工资如何算[律师回复] 在工作中遭遇工伤，工资怎么算可是大家很关心的事儿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤期间工资计算和停工留薪期紧密相关。 停工留薪期，就是职工因为工作时受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗的这段时间。在这个期间，职工原本该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付。这里说的工资福利，是指职工在受伤前正常上班时能拿到的那些，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班工资不算在内。 一般情况下，停工留薪期不会超过十二个月。要是受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。 如果单位没有按照法律规定支付工伤职工停工留薪期的工资，职工也不用慌。可以先和单位好好商量，争取和平解决。要是商量没用，还能向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。要是还是解决不了，就去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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劳务派遣工工伤赔偿该向谁索要[律师回复] 劳务派遣工要是发生了工伤，赔偿该找谁负责呢？这得看具体情况。一般来说，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。 要是劳务派遣单位已经给派遣工交了工伤保险费，那工伤保险待遇就从工伤保险基金里出，派遣单位主要负责协助申报等工作。但要是派遣单位没依法给派遣工交工伤保险费，派遣工出了工伤事故，就得由派遣单位来支付工伤保险待遇。要是派遣单位不给，工伤保险基金会先把钱付了，之后再向派遣单位追讨。 另外，如果工伤事故中用工单位有过错，那它也要担责。比如说，用工单位提供的劳动条件不达标，导致派遣工受工伤，用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任，派遣工可以要求它们一起赔偿。 劳务派遣工遇到工伤后，一般先找劳务派遣单位要赔偿。要是发现用工单位也有过错，也能要求用工单位和派遣单位一起赔。要是双方协商不成，派遣工可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径来给自己维权。本地法律顾问...
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工伤辞职一年后还能不能进行索赔[律师回复] 工伤辞职一年后能不能索赔，得看具体情况。 工伤索赔主要有两部分，一是工伤保险待遇索赔，二是向用人单位要赔偿。申请工伤保险待遇，要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，但之前没领过相关待遇，就算辞职一年了，只要符合条件，还是能向工伤保险基金申请支付待遇的。 要是想向用人单位索赔，常见办法是申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利受侵害那天开始算。如果工伤辞职时双方就赔偿达成了协议，但有一方没履行，另一方就得在仲裁时效期内申请仲裁。要是辞职一年间，不存在仲裁时效中止、中断的情况，可能会因为超过仲裁时效而败诉。不过，要是遇到不可抗力等导致时效中止，或者有向对方主张权利等导致时效中断的情况，时效就会重新计算，这种情况下依然可以申请仲裁索赔。 要是您在这方面拿不准，可以找专业人士详细咨询，别让自己的权益受损。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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