工伤赔偿 法律问答
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延安-赵乐律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
延安-华文...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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9级伤残的75岁老人工伤可获赔多少[律师回复] 现实中，75岁老人大多已到退休年龄。这时，他们和用人单位建立的往往是劳务关系，而非劳动关系。所以，如果出事就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤，但可以走民事侵权索赔的途径。 要是老人遭遇伤害，经鉴定为9级伤残，常见的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费以及必要的营养费等，还有残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算方式是，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残那天起算5年，九级伤残的赔偿系数是20%。简单来说，公式就是“残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×20%”。 其他赔偿项目要依实际情况定。比如，花了多少医疗费就赔多少；误工费按照老人实际少挣的收入算；护理费参考当地护工做同级别护理的报酬标准。 最终能拿到多少赔偿，得综合考虑老人实际支出、当地经济水平等。建议老人这边保留好各项费用的凭证。要是想索赔，可以先和侵权方商量，谈不拢还能去法院起诉。平台专业咨询...
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单位死亡赔偿金按什么标准计算[律师回复] 在单位相关的死亡赔偿事件中，不同情形赔偿标准不同。 要是因工死亡，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。二是供养亲属抚恤金，给由工亡职工生前提供主要生活、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月再多10%。三是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不是工伤，是单位侵权致人死亡，依据《民法典》等相关规定，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年。不过60岁以上，每长一岁就少算一年；75岁以上，只算5年。另外，要赔丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算6个月。并且，可能还有被扶养人生活费等赔偿。大家遇到这类情况，要清楚不同情形的赔偿标准，维护好自身权益，有疑问也可咨询专业人士。平台优选咨询...
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员工下班途中意外死亡老板赔偿金额是多少[律师回复] 员工下班路上意外死亡，老板赔不赔、赔多少，得看具体情况。 要是符合《工伤保险条例》里的工伤认定条件，也就是在上下班途中，因为受到不是本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，这种情况就会被认定为工伤。要是老板给员工买了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出。赔偿的项目和标准有不少，像丧葬补助金，有6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些靠因工死亡职工生前养着、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但要是老板没给员工买工伤保险，那这些赔偿费用就得老板自己掏腰包了。 要是不符合工伤认定的条件，正常来说老板就没有赔偿的责任。不过有些老板出于人情，可能会给一些补偿，不过补偿给多少法律上没有明确规定，得老板和员工家属商量着来。 建议老板们一定要及时给员工缴纳工伤保险，这既能保障员工权益，也能降低自身风险。员工家属遇到这种事，要及时了解相关法律规定，妥善处理赔偿事宜。平台精选咨询...
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工地工人意外死亡能获得哪些赔偿[律师回复] 工地工人意外死亡，家属能拿到哪些赔偿？又该怎么申请呢？下面来详细说说。 如果工人因工死亡，家属能获得三笔赔偿。一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来算，这笔钱用来办丧事。二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%；要是孤寡老人或孤儿，每月再多给10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对家属的一次性补偿。 要是工人被认定为非因工死亡，家属能拿到丧葬补助费和一次性救济金，具体标准各地不一样。 家属申请赔偿，得先认定劳动关系，再做工亡认定。要是单位在事故发生30天内不申请，家属可以在1年内自己去申请。认定结果出来后，就和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。律图专业咨询...
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工伤期间工资福利待遇怎样来计算[律师回复] 员工受工伤后，工资福利待遇怎么算？这得按照停工留薪期的规定来。职工因工作受伤或患职业病，得暂停工作接受治疗，在这段停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇，按月给员工发钱。 停工留薪期一般不会超过 12 个月。要是伤情重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过 12 个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 “原工资”一般是指员工受伤或患职业病前正常上班应得的工资报酬，通常按照受伤前 12 个月的平均月工资来算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但加班工资不算在内。 要是单位不依法支付停工留薪期的工资福利，员工可以先跟单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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