劳动纠纷 法律问答
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工作10年公司破产员工有无赔偿[律师回复] 在公司工作10年，要是公司破产了，员工是能拿到赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法宣告破产，劳动合同就会终止，这时用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 像工作10年的员工，公司就得支付10个月工资作为经济补偿。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 公司破产时，要按照法定的清偿顺序来处理债务。先付破产费用和共益债务，然后优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。所以，员工得及时关注公司破产清算的进展，通过合法途径维护自己的权益。律图榆林
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转签新公司，原公司是否给予赔偿[律师回复] 1、转签新公司时，原公司给不给赔偿得看具体情况。要是劳动者不是因为自己的原因，被安排到新的用人单位工作，而且原用人单位也没支付经济补偿，这种情况下转签新公司。要是劳动者想把在原用人单位的工作年限，合并算到新用人单位工作年限里，用来计算经济补偿或者赔偿金，法院是会支持的。 2、要是原公司主动提出让劳动者转签新公司，劳动者也同意了，那原公司就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在原单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3、要是劳动者自己主动提出转签新公司，通常原公司不用给赔偿。不过要是原公司有没按时足额发工资、没依法给劳动者交社保这些违法行为，导致劳动者转签新公司，劳动者还是能要求原公司给经济补偿。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，这类转签引发的赔偿纠纷可能会增多，未来法律在这方面的规定或许会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。律图安康
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裁员N+1经济补偿计算方式是怎样[律师回复] 1、裁员N+1经济补偿是啥 在一些法定情况下，要是用人单位和劳动者解除劳动合同，就得给劳动者一笔补偿，这就是裁员N+1经济补偿。这里的N，说的是劳动者在这个单位工作了多久。要是工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月的，就给半个月工资。而“+1”呢，就是单位要额外多给劳动者一个月的工资。 2、月工资是怎么算的 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前这十二个月里的平均工资。算的时候是按照劳动者应该拿到手的工资来算，这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入。不过要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年职工平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工平均工资三倍来算，而且给经济补偿的工作年限最多算到十二年。 3、举个例子 比如说有个劳动者在单位干了3年零7个月，每个月平均工资是5000元。要是单位是合法裁员，那应该给的经济补偿就是（3 + 1）× 5000 + 5000 = 25000元。律图延安
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没签合同能不能随时离职走人[律师回复] 没签书面劳动合同，劳动者不都能随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。 要是在试用期，就算没签合同，劳动者想解除劳动关系，得提前三天通知用人单位。过了试用期没签合同，劳动者得提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。 不过有特殊情况，用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这时劳动者不用提前告知单位，可以马上解除劳动合同。 所以，没签合同不能直接就随时走人，得根据情况，按法定程序解除劳动关系。不然，劳动者违法解除给单位造成损失，要承担赔偿责任。劳动者也能通过法律途径，去主张未签合同期间的双倍工资等权益。律图延安
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没收到补偿金，该怎么去处理[律师回复] 没收到补偿金时，得先明确其性质。常见的补偿金有劳动、合同违约、侵权等类型，不同类型的处理方式不一样。 对于劳动补偿金，如果用人单位没支付，劳动者可以先跟单位协商，让单位说明理由并支付。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据等材料，像劳动合同、工资流水、工作证这类能证明劳动关系和未支付事实的材料都可以。要是对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。 在合同违约补偿金方面，可以按照合同约定，给违约方发函催告支付。要是对方还是不履行，就收集合同、违约证据等，向人民法院起诉要求对方支付。 对于侵权补偿金，可以和侵权人协商赔偿事宜。协商不成，就准备好侵权事实、损失证明等证据，向法院提起民事诉讼。 不管是哪种情况，都要保存好相关证据，比如协议、沟通记录、支付凭证等，这些证据有助于维权。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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