劳动纠纷 法律问答
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自己提出离职后，能不能找公司要补偿[律师回复] 自己主动离职，公司会不会给经济补偿，得看具体情况。通常，要是劳动者因为个人原因，书面提前通知公司要解除劳动合同，这种主动离职，公司是不用给经济补偿的。 不过，要是公司有过错，就算劳动者主动离职，也能要求公司给补偿。比如公司没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，公司的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，或者用欺诈、胁迫手段，让劳动者违背真实意思签合同等情况。 要是你主动离职了，想知道能不能找公司要补偿，就得看看是不是上面说的公司有过错的情况。如果是因为公司过错离职，你可以先跟公司商量补偿的事。要是商量不成，也别着急，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，主动离职后能不能拿到补偿，得根据实际情况判断，要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。律图榆林
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被辞员工被解除赔偿怎么判[律师回复] 员工被辞退，赔偿得看具体情况。要是员工有过错，比如严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损失，单位按《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，就不用给赔偿。 但单位违法解除合同，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有无过失性辞退情况，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后支付经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，先和单位商量赔偿。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要清楚自己的权益，依法争取应得的赔偿。律图汉中
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员工拒绝转岗该怎么处理[律师回复] 1、要是员工不愿意转岗，必须依照法律规定好好处理。得先看看转岗是不是合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，更改劳动合同得用书面形式，得企业和员工商量好。要是转岗是因为企业实际经营有需要，新岗位和原来的岗位有点联系，工作条件、工资待遇这些也没变差，那就算合理转岗。这种情况下，企业要和员工好好沟通，说说为啥要转岗，新岗位以后有啥发展机会，尽量让员工能理解。要是员工还是不同意，企业可以按照合法有用的规章制度来处理，像是给员工培训、调整绩效目标之类的。 2、要是转岗不合理，比如说工资降了很多，把员工调到和原来岗位一点关系都没有，而且员工根本干不了的岗位，那员工有权利拒绝，企业不能强迫员工转岗。要是企业因为员工拒绝不合理转岗就把员工辞退，可能会被认为是违法辞退，得给员工赔偿。 3、要是员工拒绝合理转岗，还严重违反了公司的规章制度，企业可以按照规章制度把员工辞退，不用给经济补偿。不过规章制度得内容合法、制定程序也合法，还得让员工都知道。在未来法律行业的发展中，对于这类劳动纠纷的处理会越来越重视规范化和人性化，企业也需要不断完善自身的规章制度，以更好地适应法律要求和市场发展。律图榆林
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合同到期没续签，职工离职是否有赔偿[律师回复] 在合同到期后没续签，职工离职有没有赔偿得根据不同情况判断。 要是劳动合同到时间了，单位打算维持或者提高原合同约定的条件和职工继续签合同，可职工自己不愿意接着干要主动离职，那单位就不用给经济补偿。举个例子，原来月薪是 5000 元，合同到期后续签时工资还是 5000 元，甚至还给涨了工资，这时候职工要是不续签直接走人，单位是不用给补偿的。 但要是单位降低了原合同约定条件来和职工续签，职工不同意并选择离职，那单位就得给出经济补偿。就像原本月薪 5000 元，续签时降到 4500 元了，职工肯定不愿意，这种情况离职单位就得掏钱补偿。 还有一种情况，合同到期单位没和职工续签，职工继续在这工作，后来职工以单位不签书面合同为由离职，这时候单位不仅要给双倍工资差额，还得给经济补偿。经济补偿是按照职工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资的补偿。 给职工的建议是，合同快到期时要多留个心眼，关注单位续签的意向和条件。如果遇到权益受损的情况，要及时收集好证据，用法律手段维护自己的合法权益。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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