劳动纠纷 法律问答
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单位不缴社保赔偿标准是多少[律师回复] 单位不缴纳社保确属违法行为，会给劳动者带来诸多不利影响，也会让单位面临法律责任。 1. 经济补偿方面：劳动者因单位不缴社保解除劳动合同，单位要支付经济补偿。按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 2. 补缴社保要求：劳动者有权要求单位补缴社保，保障自身社保权益。 3. 赔偿责任承担：单位未缴社保造成劳动者损失，如自行支付医疗费用等，需按实际损失数额赔偿。 建议劳动者遇到此类问题，积极收集相关证据，如工资条、工作证明等。可先与单位协商解决，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。律图汉中
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公司辞退没有社保的职工怎么赔偿[律师回复] 公司辞退无社保职工的赔偿情况需分情形看待。 1. 违法辞退：公司需支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 合法辞退：如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需付赔偿金，但未缴社保违法。劳动者可要求补缴，公司拒绝，可向社保经办机构反映或提起劳动仲裁。 建议公司依法为职工缴纳社保，避免辞退纠纷；职工应了解自身权益，合法维权。律图榆林
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企业未足额缴纳社保员工如何追偿[律师回复] 员工可以按照以下这些步骤来进行追偿： 首先是与企业协商。员工要主动跟企业进行沟通交流，明确地向企业提出要求，让企业把未足额缴纳的社保费用给补缴上。并且要清楚地告知企业这样做的法律依据是什么，以及自己所拥有的合法权益到底有哪些。 要是协商这一步没有效果的话，员工就可以向当地的社保经办机构进行投诉。在投诉的时候，要提供一些相关的工作证明等材料，比如劳动合同、工资条之类的，这样社保经办机构就能清楚地了解情况，然后会督促企业把社保费用给补缴起来。 除了投诉，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要明确要求企业补缴社保，同时还要让企业赔偿因为未足额缴纳社保而给员工造成的损失。在准备申请材料的时候，一定要把劳动合同、工资流水等证据准备齐全，这些证据能够有力地支持员工的诉求。 总之呢，员工在整个追偿的过程中，一定要注意保留好相关的证据，只有这样，才能更好地依法维护自己的合法权益。陕西法务
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