劳动纠纷 法律问答
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因未交社保被迫离职可获多少赔偿[律师回复] 劳动者因用人单位没交社保被迫离职，能获得以下赔偿： 一是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是若劳动者以单位没办社保手续，且社保经办机构不能补办，导致自己无法享受社保待遇为由，要求单位赔偿损失产生争议，法院会受理。赔偿数额要结合具体未缴纳社保的险种和给劳动者造成的实际损失确定。 劳动者维权要注意收集相关证据，比如证明劳动关系、工作时间、工资数额、单位未缴纳社保等的证据。可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己权益。律图榆林
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公司离职之后，社保应该怎么去处理[律师回复] 从公司离职后，社保怎么处理让很多人发愁。其实，这得看你后续的就业情况。 要是离职后马上进入新公司，把身份证等资料交给新公司就行。新公司会在你入职当月或次月为你办社保增员，接着给你缴社保，社保就不会断。 若暂时不就业，有两种方式可选。你可以以灵活就业人员身份参保，能交基本养老保险和基本医疗保险。带上有效身份证件，去当地社保经办机构办参保登记和缴费手续。这样社保能保持连续，但所有费用都要自己出。还可以参加城乡居民社保，包括城乡居民基本养老保险和医保，通常在户籍所在地的社区或乡镇劳动保障事务所办参保登记。它缴费低，但保障水平和前面的不太一样。 如果要去外地工作，得办社保转移手续。先去原参保地社保经办机构开《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》，再到新就业地社保经办机构申请转移，然后按两地社保部门要求完成后续手续。律图安康
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跨省辞职后，社保该如何处理[律师回复] 跨省辞职后，社保处理是个重要事儿，下面给大家说说不同险种的处理办法和相关法律要点。 养老保险方面，当你跨地区换工作时，得让原来参保地的社保机构开个参保缴费凭证。然后在新工作地按规定建立基本养老关系并缴费，接着向新参保地的社保机构申请转移接续。新参保地审核后，要是符合条件，就会给原参保地发同意接收函。原参保地收到后，会把转移接续的手续办好。等新参保地收到转过来的基本养老保险关系和资金，整个事儿就搞定啦。这里要注意，按《社会保险法》规定，养老保险关系转移接续是受法律保障的，大家要积极维护自己权益，及时办理。 医疗保险可以办转移。在新就业地参保后，向新参保地医保机构提出转移申请，同时提供原参保地的参保凭证，按流程完成转移。医保个人账户里的钱，能通过线上或者线下的方式转到新就业地的医保账户。这也是法律赋予我们的权益，可别让自己应得的利益受损。 失业保险，如果符合领失业保险金的条件，要在离职60天内到原参保地的失业保险机构办申领手续。要是想转移失业保险关系，就在新就业地参保后提出申请，拿上原参保地开的参保缴费证明等材料去办。 工伤保险和生育保险，因为不涉及个人缴费和账户转移，到新单位入职后直接开始新的参保缴费就行。 建议大家跨省辞职后，尽快了解当地社保政策，及时办理社保转移手续，避免影响自己的社保权益。律图安康
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入职首年没交社保能申请赔偿吗[律师回复] 入职第一年用人单位没交社保，一般没办法直接申请赔偿，不过劳动者能通过下面这些办法维护自己的权益。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有责任给职工缴纳社保。要是入职首年单位没交，劳动者可以向社保经办机构投诉，让单位补缴社保。社保经办机构会要求单位在一定时间内把社保费用交齐或者补足。要是单位超过期限还没缴纳，就会额外征收滞纳金。 如果因为用人单位没交社保，让劳动者遭受了损失，劳动者是可以要求单位赔偿的。举个例子，要是单位没缴纳医疗保险，劳动者生病后就没办法用医保报销费用，那么原本能报销的那部分钱，劳动者就有权让单位来赔偿。还有，如果单位没交失业保险，劳动者失业后不能领失业金，也能要求单位赔偿这部分损失。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以以用人单位没有依法缴纳社保为理由，解除劳动合同。这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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