债权债务 法律问答
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当欠债遇上追缴出资要怎么做[律师回复] 欠债情形遭遇追缴出资，不同主体有不同处理方式。 对于债务人企业，若企业对外欠债，且股东未履行或未全面履行出资义务，企业债权人可依法请求该股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。企业要配合债权人，提供股东出资情况等证据。不过，要是股东已在其他案件里，就未出资本息承担了责任，就不用再对其他债权人担责。 对于欠债股东，其一，不能因公司欠债就拒绝出资追缴。股东出资是法定义务，即便公司有债务问题，股东仍需按章程规定出资。若拒绝，公司或其他股东可起诉要求其履行，法院会支持诉求。其二，若股东自身对外有债且面临出资追缴，要合理安排资金。资金有限时，应优先履行出资义务，否则除补足出资，还可能要对其他已出资股东承担违约责任。 此外，若债权人明知股东未履行出资义务，还与公司交易，自身要承担一定风险。遇到这种复杂情况，各方都应依据法律规定，通过合法途径解决问题。律图安康
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法人更换之后是否仍承担公司债务[律师回复] 法人更换通常说的是法定代表人更换。法定代表人更换后，公司债务还是由公司承担，不是法定代表人承担。 按照《中华人民共和国民法典》，法人是有民事权利能力和民事行为能力，能依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。公司作为企业法人，有独立的法人财产，要用全部财产对公司债务负责。 法定代表人只是代表法人进行民事活动的负责人。公司债务产生的民事责任主体是公司，不是法定代表人。所以，不管法定代表人换没换，公司都要用自己的财产来清偿债务。 但在特殊情形下，要是原法定代表人有滥用职权、出资不实、抽逃出资等损害公司或债权人利益的行为，即便法定代表人换了，他仍可能要为这些行为担责。 如果遇到公司债务问题，首先要明确责任主体是公司。要是怀疑原法定代表人有上述侵害行为，债权人可以收集证据，通过法律途径追究其责任。公司也应加强内部管理，避免类似问题发生。律图汉中
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新股东加入前，公司债务该怎么处理[律师回复] 新股东加入公司时，前公司债务怎么处理是个关键问题。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，一般情况下，公司是独立法人，要用全部财产对债务负责，新股东加入前的公司债务由公司承担，和新股东个人财产没关系。 要是新老股东有债务承担约定，只要不违法，在内部有效。但这种约定不能对抗善意第三人，也就是说，债权人仍能要求公司还债，公司还债后，新股东能按约定找老股东追偿。 不过，若新股东出资不实、抽逃出资，就得在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。另外，若新股东明知公司有债，还以不合理低价受让股权，可能会被认定恶意，债权人会通过法律让其担责。 为了规避风险，新股东加入前，公司要做全面财务审计和尽职调查，明确债务情况。新股东也可以在股权协议里明确债务分担，保障自己权益。律图汉中
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公司欠条无公章，是否具有效力[律师回复] 公司欠条无公章，其有效性需分情况判断。若有法定代表人或经授权代表签字，欠条通常有效。法定代表人在职权内代表公司进行民事活动，签字即代表公司意思；获授权代表在权限内签字也能代表公司。 若签字人既非法定代表人，又无公司授权，事后公司也未追认，欠条对公司无约束力。此外，判断欠条有效性还要考量欠款事实，如款项用于公司经营、有其他证据证明公司与欠款关联等，即便无公章，也可能认定有效。 为解决相关问题，建议以下做法：首先，出具欠条时尽量加盖公章，提高欠条效力；其次，相关人员要了解公司授权情况，避免无授权签字；最后，涉及欠款事宜，要保留款项用途、交易记录等证据，以备不时之需。律图榆林
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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