合同事务 法律问答
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受胁迫签订的合约要怎样处理[律师回复] 受胁迫签订的合约属于可撤销合同。按照《中华人民共和国民法典》，一方或第三人用胁迫手段，让对方违背真实意思实施民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。 处理受胁迫签订的合约，先收集证据。这很关键，需收集证明胁迫行为存在的证据，像相关聊天记录、通话录音、现场证人证言等。证据越充分，后续维权越有利。 接着要尽快启动撤销程序。受胁迫方应在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，重大误解当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。要是当事人自民事法律行为发生之日起五年内没行使撤销权，撤销权就消灭了。受胁迫方要在规定时间内，向法院或仲裁机构请求撤销合约，提交相关证据，详细说明受胁迫情况。 合约被撤销后，自始至终没有法律约束力。因合约取得的财产要返还；不能返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失；若各方都有过错，各自承担相应责任。律图商洛
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已签订财产分配协议还可以打官司吗[律师回复] 法律分析： （1）即便签订了财产分配协议，当事人仍有打官司的权利。若一方觉得协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，可起诉要求撤销或变更协议。 （2）法院在审理此类案件时，会着重审查协议签订时双方的真实意思表示，以及是否存在可撤销或无效的法定事由。 （3）若能提供证据证明签订协议时受到欺诈、胁迫等，法院有可能支持撤销协议；若协议是双方真实意愿表达，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，法院会认定协议有效并驳回诉讼请求。 （4）打官司必须在法定诉讼时效内进行，并且要准备充分的证据来支撑自己的主张。 提醒：打官司要注意法定诉讼时效，务必收集好能证明自身主张的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图榆林
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未签订合同双倍赔偿数额怎样算[律师回复] 在劳动过程中，不少劳动者会遭遇用人单位不签书面劳动合同的情况。其实法律有明确规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付双倍工资。 这个双倍工资赔偿数额怎么算呢？是以劳动者每个月实际拿到手的工资作为基础。从用工满一个月的第二天开始计算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过这里有个上限，最多只算十一个月的。 给大家举个例子，假如有个劳动者每个月工资是 5000 元，他入职 5 个月了单位都没和他签合同。那他能要求单位支付双倍工资赔偿的数额就是 4 个月的工资，也就是 20000 元。 这里要提醒大家，用人单位支付双倍工资，并不影响在正常劳动关系期间给劳动者发工资。也就是说，该发的工资还是得正常发，双倍工资是额外赔偿。 如果遇到这种情况，劳动者要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。一旦和单位协商不成，就可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。律图延安
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律师说法·合同事务
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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