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公司协议离职赔偿标准社保怎么算[律师回复] 法律分析： （1）协议离职赔偿方面，公司合法依规与员工协议离职，正常无需赔偿。而违法解除协议离职，像未提前30天通知等情况，要按员工工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。这体现了法律对员工合法权益的保护，防止公司随意违法解除劳动关系。 （2）社保计算方面，公司需按规定为员工缴纳社保至离职当月。缴费基数依据员工工资等确定，处于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%区间。公司和员工都有各自的缴纳比例，但各地存在差异，具体要以当地社保政策为准。 提醒： 员工要留意公司协议离职是否合法，遇到违法解除可依法维权。社保缴纳情况要及时关注，若与规定不符可咨询专业人士。律图安康
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